La UGR y la Universidad de Chimborazo en Riobamba (Ecuador) colaborarán en el ámbito de Ciencias de la Salud

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El rector de la Universidad de Granada, Francisco González Lodeiro, y el vicerrector académico de la Universidad de Chimborazo en Riobamba (Ecuador), Segundo Marcelo Jiménez Peñaherrera, han firmado esta mañana un acuerdo de colaboración en el Hospital Real.
Este convenio, de dos años de duración, tiene como finalidad el desarrollo de relaciones académicas, culturales y científicas de interés mutuo entre ambas instituciones, para lo cual se facilitará un intercambio sobre las especialidades, planes de estudios y calendarios actuales.

En Ciencias de la Salud
La colaboración mutua entre ambas instituciones se desarrollará inicialmente en el ámbito de las Ciencias de la Salud, en las especialidades de Enfermería, Fisioterapia y Terapia Ocupacional, con el intercambio de profesores y alumnos.
Además, esta colaboración se extenderá posteriormente al área de postgrado, mediante la puesta en marcha de másteres conjuntos y programas de doctorado. La UGR espera que este acuerdo se extienda a otras áreas de interés como la biotecnología y la investigación en vulcanología.

Responsabilidad social de las empresas andaluzas, “el futuro está en las pymes

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“El futuro de la RSE está en las pymes, que suponen el 99,87% del tejido empresarial español, y tienen en la gestión responsable un campo muy importante de desarrollo”. Así lo afirmó el director general de la consultora malagueña Roadmap, José Joya, en el marco de una mesa redonda sobre la empresa responsable en Andalucía, en la tercera jornada del Curso de Verano de Forética, que se celebra estos días en el marco de los cursos del Centro Mediterráneo de de la Universidad de Granada.
Según señaló Joya, el objetivo de la Comisión Europea en hacer llegar a todas las empresas, independientemente de su tamaño, la RSE “va a llegar, y cuando llegue, va a pisar fuerte”. Para conseguir este reto, destacó el importante papel “de las Administraciones obligando, por ejemplo, a que la Ley de Igualdad se cumpla también en las pymes; de las grandes empresas, incluyendo a las pequeñas empresas en la cadena de suministro; de los consumidores, exigiendo a las pymes unas buenas prácticas en el desarrollo de su actividad; y de las entidades financieras, haciendo uso de criterios responsables a la hora de conceder créditos”.
Joya se mostró optimista ante la implantación de la RSE en este tipo de empresas de pequeño y mediano tamaño, ya que “juegan con ventajas como una mayor cercanía al entorno en el que actúan y una mayor flexibilidad en su estructura”.

La visión de las grandes
Por su parte, la responsable de RSC de Caja Granada, Raquel Páiz, detalló las estrategias de responsabilidad social llevadas a cabo en los últimos años por esa entidad financiera: el Protocolo para la prevención del acoso sexual, aprobado en 2005, la creación de una Comisión de RSC en 2006, o el hecho de pasar a formar parte del Comité Intersectorial de RSC de la CECA, y convertirse en entidad colaboradora de la Junta de Andalucía en igualdad de oportunidades, han sido algunos de los hitos de esta entidad hacia una gestión responsable.
El director de Servicios Generales del Hospital Virgen de las Nieves, Martín G. Blanco, destacó que esta empresa pública ha sido “el primer hospital de nuestro país en implantar un sistema de gestión ambiental”. En este sentido, señaló como importantes estrategias la gestión sostenible de los residuos, la participación en el proyecto europeo Green Light y el carácter pionero en la eliminación del mercurio, realización de exploraciones radiológicas sostenibles, y reducción de la contaminación acústica en las sirenas de las ambulancias. Además, “es el único hospital de Europa que implantará en los tres próximos años comida ecológica”, señaló.

Gestión y comunicación
La tercera jornada de este seminario ha abordado también aspectos de gestión y de comunicación de la RSE. En este sentido, la directora de Comunicación de la Fundación Sanitas, Yolanda Erburu, analizó el reto que para la RSE supone el fenómeno blog y el entorno web 2.0, “un entorno cada vez más exigente y que genera nuevas necesidades a la población”. Así, señaló entre los objetivos de la estrategia de RSE de Sanitas “la accesibilidad, junto con la conciliación y la flexibilidad laboral, el respeto al medio ambiente, la educación en salud y la formación e investigación médica”.
La Responsable del Área Técnica de Forética, Ana Herrero, explicó a los alumnos en qué consiste un sistema de gestión y en particular la norma SGE 21, primer estándar europeo que establece los requisitos que debe cumplir una organización, y cuenta con más de 50 entidades certificadas.
Herrero señaló, como principales ventajas para las organizaciones que certifican su sistema de gestión mediante esta norma, que es un estándar “que aporta rigor a la gestión de la organización, es fácilmente integrable, contribuye a la concienciación al cambio organizacional, y genera confianza”.
Según explicó, el estándar se mantiene actualizado siguiendo la evolución de la RSE, y este año ha sido sometido a revisión por un grupo multidisciplinar de expertos, con el objetivo de que los requisitos sean lo más exactos posibles para facilitar la evaluación y la auditoría.
Cada área de gestión fue ilustrada por José Antonio Bautista, Socio Director Técnico de Solingesa, mediante la exposición de casos prácticos de empresas que han sido certificadas según este estándar como el Grupo Amma y MSD, DKV, Caja Navarra o Metro de Bilbao.

Para más información: http://www.foretica.es>. Comunicación FORÉTICA. Laura Maure/Natalia Montero. lmaure@foretica.es; nmontero@foretica.es 670 56 88 27. Prensa Centro Mediterráneo. 630 064328 amarin@ugr.es

Expertos analizan los elementos para la prevención de riesgos laborales en España

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La siniestralidad laboral en España constituye una de las problemáticas que más afectan a la salud de nuestra sociedad, tanto a la individual de los trabajadores como a la de las empresas y a la eficiencia del sistema productivo.
El ciclo de crecimiento económico de los últimos diez años no contribuyó a frenar los efectos de los riesgos laborales sobre los trabajadores, sino todo lo contrario. Creció el número de bajas y, sobre todo, la siniestralidad en sectores destacados como el de la construcción o el industrial. Y todo ello, pese a que se tomaron importantes medidas de prevención. ¿Qué sucederá en el período de crisis económica iniciado en 2008? La respuesta tiende a ser inquietante, pues si bien el número total de accidentes se reducirá, esto se deberá al incremento del paro, pero muy probablemente no a datos de baja real de accidentes laborales y enfermedades profesionales en trabajadores en activo.
Las últimas estadísticas oficiales del Ministerio de Trabajo e Inmigración (abril 2008, http://www.mtas.es/Estadisticas/EAT/eat08AbrAv/index.htm) hablan de más de 580.000 accidentes laborales en el último año, con una ligera reducción respecto al año anterior, en cuanto a accidentes en términos absolutos y en bajas laborales.
Ahora bien, la problemática tiende a estancarse o a agravarse si no se aborda el problema de raíz; “si no se afrontan las deficiencias en la prevención de factores de riesgo presentes en las condiciones de los puestos de trabajo de las empresas”, señala el profesor Fernando Gil Hernández, director del curso “Prevención de riesgos laborales: una apuesta de futuro”, que se celebra a lo largo de la semana (7-11 de julio) en Almuñécar, en el marco de los cursos del Centro Mediterráneo de la Universidad de Granada.
El curso analiza factores de riesgo en el trabajo derivados de problemas de salud laboral, medio ambiente, higiene industrial, ergonomía o psicosociología. Factores todos ellos que han de abordarse para reducir las cifras de siniestralidad a través de la reducción de los riesgos laborales.

Higiene industrial
Gil Hernández destaca la incidencia de la higiene industrial como factor de riesgo laboral, en el que uno de lo temas que más preocupan es el de agentes químicos. “Es importante considerar cómo prevenir su impacto sobre la salud de los trabajadores en cultivos de invernadero o en los procesos industriales, por ejemplo, que pueden tener un impacto muy negativo en la salud”. En concreto, se refirió a la toxicidad y a la prevención frente a agentes químicos industriales en relación con la reproducción humana.

Uno de los aspectos más preocupante en relación con los agentes químicos –señaló– es su impacto sobre las mujeres gestantes. El mayor problema tiene su raíz en los agentes químicos y en el hecho de que las embarazadas no saben que lo están hasta el mes y medio o dos meses de gestación; teniendo en cuenta que el período embrionario es crítico para el futuro desarrollo del niño”. En este sentido, sostuvo que habría que tener en cuenta que en aquellos supuestos en que se cree que la gestante “pueda sufrir el riesgo de estar sometida a un impacto sobre la salud del feto, sería susceptible de entrar en una incapacidad temporal para evitar el impacto sobre la salud del mismo”.

Riesgos “invisibles”
Atención especial se está dedicando en el curso al seminario sobre riesgos laborales “invisibles”, presentes en las empresas en un grado creciente, debido a las consecuencias para el día a día del trabajo derivadas de la globalización, señala el profesor Antonio Delgado Padial (decano de la Facultad de Trabajo Social de la Universidad de Granada).
El experto en psicología del trabajo se refirió a problemas crecientes ante entornos laborales cada vez más competitivos: mobbing, burnout (o síndrome del quemado), estrés laboral, etc. Se trata de riesgos, pues, que no afectan directamente a la salud física del trabajador, al menos inicialmente, ya que no se traducen en bajas derivadas de accidentes laborales. Ahora bien, suponen un impacto muy serio sobre la salud de los trabajadores, que dan lugar a siniestralidad y a enfermedades profesionales.

Video con declaraciones relacionadas con el texto

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Para más información: Prensa Centro Mediterráneo. 630 064328 amarin@ugr.es

Experts analyse elements to prevent occupational hazard in Spain

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The occupational accident rate in Spain is one of the main health problems of our society, as it affects both the individual health of workers and of the companies and the productive system.
The economic cycle of the last ten years did not contribute to slow down occupational hazard, quite the opposite, in fact. The number of leaves and, above all, the accident rate in certain sectors such as construction or industrial, although important prevention measures were implemented. What will happen in the period of economic crisis started in 2008? The answer tends to be worrying, as if the total number of accident will fall, it will be probably due to the increase of unemployement and not to data of a real reduction of occupational accidents and professional diseases in serving workers.
The last official statistics of the Department of Employment and Immigration (April 2008), report more than 580,000 occupational accidents in the last years, with a slight decrease with regard to the previous year, as regards the total number of accidents and leaves.
However, the problem tends to stagnate or get worse if we do not nip the problem in the bud; «if we do not deal with the deficiencies in the prevention of hazard factors present in the companies’ working conditions», points out Professor Fernando Gil Hernández, director of the course «Occupational hazard prevention: a hope for the future», which took place in Almuñécar in July in the context of the courses of the Mediterranean Centre of the University of Granada (Spain).
The course analyses hazard factors derived from occupational health problems, environment, industrial hygiene, ergonomy or psychosociology. All this factors must be taken into account to reduce the accident rate through the decrease of occupational hazard.

Industrial hygiene
Gil Hernández emphasizes the incidence of industrial hygiene as a factor of occupational hazard, in which one of the most worrying subjects are chemical agents. «It is important to consider how to prevent their impact on the health of workers in greenhouse crops or in industrial processes, for example, which can have avery negative impact on health». Specifically, he mentioned toxicity and industrial chemical agents prevention with regard to human reproduction.
One of the most disturbing aspects with regard to chemical agents -he said- is their impact on pregnant women. The main problem is that women do not know they are pregnant until the first or the second month of pregnancy and the embryonic period is critical for the future development of the child». In this sense, he maintained that in those cases in which the pregnant woman «may run the risk of being subjected to an impact on the health of the foetus, she should enter a temporary disability to avoid the impact on his health».

«Invisible» hazard
The seminar is paying a special attention to «invisible» occupational hazard, more and more present in companies due to the day by day consequences derived from globalization, says Professor Antonio Delgado Padial (Dean of the Faculty of Social Work of the University of Granada).
The expert on work psychology referred to increasing problems in more and more competitive work environments: mobbing, burnout, labour stress, etc. Such hazards do not affect directly the worker’s physical health, at least at the beginning, as they do not result in leaves derived from work accidents. However, they invovle a very serious impact on workers’ health, giving rise to accidents and professional diseases.

Video with statement related to the text:

Further information: Mediterranean Centre Press Office. 630 064 328. amarin@ugr.es

Des experts anaysent les éléments pour la prévention des risques professionnels en Espagne

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Le taux d’accidents du travail en Espagne constitue une des problématiques qui touchent directement la santé de notre société, aussi bien la santé individuelle des travailleurs que celle des entreprises et l’efficacité du système productif.

Le cycle de croissance économique des dix dernières années n’a pas contribué à freiner les effets des risques professionnels sur les travailleurs, tout au contraire. Le nombre de congés maladie a augmenté et, surtout, le taux d’accidents dans certains secteurs comme le bâtiment ou l’industrie, et cela malgré l’adoption d’importantes mesures de prévention. Que va-t-il se produire durant la période de crise économique qui a démarré en 2008? La réponse est plutôt inquiétante, car si le nombre total d’accidents se verra réduit, cela se devra à l’augmentation du chômage et non pas au taux de chômage réel d’accidents du travail et de maladies professionnelles de travailleurs en activité.

Les dernières statistiques officielles du Ministère du Travail et de l’Immigration (avril 2008 http://www.mtas.es/Estadisticas/EAT/eat08AbrAv/index.htm) parlent de plus de 580 000 accidents du travail pendant la dernière année, avec une légère réduction par rapport à l’année antérieure quant aux accidents en termes absolus et aux congés maladie.

Ceci dit, la problématique tend à stagner ou à s’aggraver si l’on n’aborde pas le problème par la racine; «si l’on n’affronte pas les déficiences dans la prévention de facteurs de risque présents dans les conditions des postes de travail des entreprises», signale le professeur Fernando Gil Hernández, directeur du cours «Prévention des risques professionnels: parier sur l’avenir», qui a eu lieu pendant la semaine du 7 au 11 juillet à Almuñecar, dans le cadre des cours du Centre Méditerranéen de l’Université de Grenade.

Le cours analyse des facteurs de risques professionnels dérivés des problèmes de la santé au travail, de l’environnement, de l’hygiène industrielle, d’ergonomie et de psychologie, tous des facteurs qu’il faut aborder pour réduire les chiffres d’accidents du travail moyennant la réduction des risques professionnels.

Hygiène industrielle
Gil Hernández souligne l’incidence de l’hygiène industrielle comme facteur de risque professionnel, dont l’un des éléments les plus préoccupants est celui des agents chimiques. «Il est important de considérer la façon de prévenir leur impact sur la santé des travailleurs dans, par exemple, l’agriculture de serre et dans les processus industriels qui peuvent avoir un impact très négatif sur la santé». Il a concrètement fait allusion à la toxicité et à la prévention contre les agents chimiques industriels en rapport avec la reproduction humaine.

«Un des aspects les plus préoccupants par rapport aux agents chimiques –a-t-il signalé- est leur impact sur les femmes enceintes. Le plus grand problème avec les agents chimiques se présente quand la femme ne sait pas encore qu’elle est enceinte (une période qui peut atteindre jusqu’à deux mois); compte tenu que la période embryonnaire est critique pour le futur développement de l’enfant». En ce sens, il a soutenu qu’il fallait considérer que dans les situations où on peut considérer que la travailleuse enceinte «peut souffrir le risque de se voir soumise à un impact sur la santé du fœtus, elle serait susceptible de passer à un stade d’incapacité temporaire afin d’éviter cet impact».

Risques invisibles
Ce cours a prêté une attention spéciale au séminaire sur les risques professionnels «invisibles», de plus en plus présents dans les entreprises dû aux conséquences pour le travail au jour le jour dérivées de la mondialisation, a signalé le professeur Antonio Delgado Padial (doyen de la Faculté de Travail Social de l’Université de Grenade).

L’expert en psychologie du travail s’est référé aux problèmes croissants dans des contextes professionnels de plus en plus concurrentiels: mobbing, burnout (ou syndrome du brûlé), stress professionnel, etc. Il s’agit donc de risques qui ne concernent pas directement la santé physique du travailleur, du moins au début, vu qu’ils ne se traduisent pas en congés maladie dérivés d’accidents du travail. Ceci n’empêche qu’ils supposent un impact très sérieux sur la santé des travailleurs qui donnent lieu à des accidents et à des maladies professionnelles.

Référence:
Presse du Centre Méditerranée, tél.: 630 064328, courriel: amarin@ugr.es

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