La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, ha inaugurado esta mañana junto al rector de la Universidad de Granada, Francisco González; la secretaria ejecutiva de la Fundación Euroárable, Pilar Aranda; el presidente de Médicus Mundi Andalucía, Rafael Rodríguez, y el director de la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional al Desarrollo (AACID), Joaquín Rivas, las jornadas Responsables con la Igualdad. Un análisis de la economía, la empresa y la RSC en clave de género.
Estas jornadas, organizadas por la Fundación Euroárabe de Altos Estudios y Médicus Mundi Andalucía, con el patrocinio de la AACID y la colaboración de Economistas Sin Fronteras y Periferia-Consultoría Social, se desarrollarán hoy y mañana en la sede de la Fundación Euroárabe y abordarán cuestiones como la economía y la empresa y los proyectos alternativos para un nuevo mundo con visión de género.
En el acto inaugural, la ministra de Igualdad ha destacado que “la igualdad en el mundo económico y empresarial no es una opción, sino una necesidad acuciante”.
“La igualdad es una condición imprescindible para construir una sociedad no sólo más justa, sino más eficiente, un motor para el desarrollo económico y para la generación de empleo”, ha añadido la ministra.
Así Aído ha señalado que “la plena incorporación del potencial de las mujeres en el mercado de trabajo debe ser una prioridad y un compromiso con los valores y con la responsabilidad social, pero al mismo tiempo con la eficacia y con la competitividad”, ha explicado la ministra.
En este sentido, la titular de Igualdad ha subrayado que “desde el Ministerio de Igualdad estamos apoyando el desarrollo de planes de igualdad en las empresas. Y los datos están mejorando: si el 35% de los convenios colectivos de 2009 incluían previsiones de planes de igualdad, en lo que llevamos de año la cifra llega al 70%. También entre las empresas no obligadas hay un interés creciente. Este año hemos recibido 608 solicitudes para apoyar, mediante las correspondientes ayudas, la elaboración de planes en las pequeñas y medianas empresas”, ha indicado Aído. .
La ministra también se ha referido al Distintivo de Igualdad en la Empresa, “un sello de calidad y de compromiso con un modelo social más igualitario al que más de 600 empresas de todos los tamaños han solicitado acogerse”, y a la iniciativa Objetivo 15, puesta en marcha junto con la Asociación de Parques Científicos y Tecnológicos de España, a través de la cual se pone a disposición de las empresas los perfiles profesionales de mujeres capaces de asumir responsabilidades de dirección en el seno de las mismas, “de forma que podamos alcanzar en 2015 el horizonte de una representación equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de decisión empresariales”, ha apuntado la ministra.
Con todo ello, Aído ha señalado que “trabajamos para sumar a las empresas a un nuevo modelo de sociedad caracterizado por le aprovechamiento de los recursos, porque cada persona sea hombres o mujer sea valorado por su preparación, por su capacidad y no por otras varas de medir ajenas a sus cualidades profesionales”, ha dicho la ministra.
