Desarrollan un ‘halómetro’ que permite realizar un test para evaluar alteraciones de la visión nocturna

Científicos del departamento de Óptica de la Universidad de Granada, pertenecientes al laboratorio de Ciencias de la Visión y Aplicaciones, han desarrollado un programa que permite realizar un test visual para evaluar alteraciones de la visión nocturna, así como el instrumento necesario para aplicarlo, al que han dado el nombre de «halómetro».

Se trata de un programa de ordenador denominado Software Halo v1.0, un ordenador con el que ejecutarlo (en el que el propio ratón del PC actúa como pulsador de respuestas), y una mentonera con apoyafrentes para fijar la posición del observador. El software Halo v1.0 inicialmente se presentó como un software freeware gratuito, disponible en la página web del LabVisGra y en el repositorio institucional de la UGR, aunque ha sido liberado recientemente por la Oficina de Software Libre de la Universidad de Granada, convirtiéndose con ello en un software libre de carácter científico.

Este programa ha sido desarrollado por un equipo coordinado por Rosario González Anera, con apoyo de la empresa granadina Seven Solutions y la madrileña clínica oftalmológica Novovisión e integrado también por los investigadores José Juan Castro, Carolina Ortiz y Aixa Alarcón, y cuenta con la financiación de la consejería de Economía, Innovación y Ciencia de la Junta de Andalucía.

Condiciones de baja iluminación

Antes de aplicar el test, los investigadores fijan la posición del observador mediante una mentonera y un apoyafrentes, a una distancia adecuada del monitor que mostrará el examen teniendo en cuenta el tamaño angular que deben tener los estímulos luminosos. El test se realiza en condiciones de baja iluminación (habitación oscura) y, previo a su inicio, el sujeto tiene un tiempo de adaptación a la oscuridad.

Esta prueba consiste en mostrar al sujeto un estímulo luminoso intenso sobre un fondo oscuro y, progresivamente, se le van mostrando estímulos luminosos periféricos (con menor luminancia) en torno al central, de forma aleatoria, y en diferentes posiciones y distancias al mismo. La tarea del sujeto consiste en presionar el botón de un ratón cada vez que detecta un estímulo periférico. Una vez finalizado el test, el software calcula un parámetro, denominado índice de alteración visual (Visual Disturbance Index) que, junto con el gráfico de resultados, determina la forma e intensidad de la alteración visual.

Este índice toma valores de 0 a 1, de forma que cuanto mayor es dicho índice, mayor es la influencia del halo o cualquier otra alteración visual percibida por el observador y, por tanto, menor su capacidad de discriminación visual de los estímulos periféricos en torno al estímulo principal que produce dichas alteraciones.

Una de las ventajas del halómetro desarrollado en la UGR es que permite configurar diversos parámetros del test, como son:

– Parámetros espaciales: se puede variar tanto el radio del estímulo central como el radio del estímulo periférico. Además, podemos fijar el número de semiejes en los que se mostrarán los estímulos periféricos y el radio máximo (distancia máxima a la que se presentarán dichos estímulos) así como el número de estímulos por semieje.

– Parámetros temporales: el software permite fijar un tiempo de adaptación a la oscuridad, un tiempo de adaptación a la luminancia del estímulo central, tiempo de exposición al estímulo y tiempo transcurrido desde que desaparece un estímulo hasta que aparece el siguiente.

– Configuración del color tanto del estímulo central como del estímulo periférico, con lo que además podremos variar la luminancia de los mismos.

– Peso o número de veces que se muestra cada estímulo periférico.

Este test se ha chequeado con diversos grupos de observadores, como personas que han sido operadas de cataratas o de cirugía refractiva, observadores normales y pacientes con ciertas patologías oculares, como DMAE (Degeneración Macular Asociada a la Edad) y queratitis unilateral. Los resultados muestran que, para el caso de los sujetos con queratitis, el índice de alteración visual para el ojo sano es menor que en ojo enfermo, y menor aún en condiciones de visión binocular. Sin embargo, los valores del índice de alteración fueron mayores en el caso de los sujetos operados de cataratas, indicando una mayor influencia de halos y, por tanto, una menor capacidad de discriminación. Los sujetos operados de cirugía refractiva LASIK también mostraron un alto índice de alteración con respecto a un grupo de observadores normales.

Resultados con este halómetro y con el software, han sido presentados en diversos congresos, nacionales (IX Reunión Nacional de Óptica. Orense) e internacionales (Wavefront Congress 2009). Además, se ha publicado un artículo de investigación en la revista internacional Applied Optics con resultados de sujetos sometidos a cirugía refractiva y recientemente se ha aceptado para publicación otro artículo en la revista científica de alto impacto Journal of Biomedical Optics, en la que se presentaban resultados de personas con ciertas patologías oculares.

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Desarrollan un halómetro que permite evaluar alteraciones de la visión nocturna

Científicos del departamento de Óptica de la Universidad de Granada, pertenecientes al laboratorio de Ciencias de la Visión y Aplicaciones, han desarrollado un programa que permite realizar un test visual para evaluar alteraciones de la visión nocturna, así como el instrumento necesario para aplicarlo, al que han dado el nombre de “halómetro”.

Se trata de un programa de ordenador denominado Software Halo v1.0, un ordenador con el que ejecutarlo (en el que el propio ratón del PC actúa como pulsador de respuestas), y una mentonera con apoyafrentes para fijar la posición del observador. El software Halo v1.0 inicialmente se presentó como un software “freeware” gratuito, disponible en la página web del LabVisGra (http://www.ugr.es/local/labvisgr) y en el repositorio institucional de la UGR (http://digibug.ugr.es/handle/10481/5478), aunque ha sido liberado recientemente por la Oficina de Software Libre de la Universidad de Granada, convirtiéndose con ello en un software libre de carácter científico.

Este programa ha sido desarrollado por un equipo coordinado por Rosario González Anera, con apoyo de la empresa granadina Seven Solutions y la madrileña clínica oftalmológica Novovisión e integrado también por los investigadores José Juan Castro, Carolina Ortiz y Aixa Alarcón, y cuenta con la financiación de la consejería de Economía, Innovación y Ciencia de la Junta de Andalucía.

Condiciones de baja iluminación
Antes de aplicar el test, los investigadores fijan la posición del observador mediante una mentonera y un apoyafrentes, a una distancia adecuada del monitor que mostrará el examen teniendo en cuenta el tamaño angular que deben tener los estímulos luminosos. El test se realiza en condiciones de baja iluminación (habitación oscura) y, previo a su inicio, el sujeto tiene un tiempo de adaptación a la oscuridad.

Esta prueba consiste en mostrar al sujeto un estímulo luminoso intenso sobre un fondo oscuro y, progresivamente, se le van mostrando estímulos luminosos periféricos (con menor luminancia) en torno al central (figura 2), de forma aleatoria, y en diferentes posiciones y distancias al mismo. La tarea del sujeto consiste en presionar el botón de un ratón cada vez que detecta un estímulo periférico. Una vez finalizado el test, el software calcula un parámetro, denominado índice de alteración visual (Visual Disturbance Index) que, junto con el gráfico de resultados, determina la forma e intensidad de la alteración visual.

Este índice toma valores de 0 a 1, de forma que cuanto mayor es dicho índice, mayor es la influencia del halo o cualquier otra alteración visual percibida por el observador y, por tanto, menor su capacidad de discriminación visual de los estímulos periféricos en torno al estímulo principal que produce dichas alteraciones.

Una de las ventajas del halómetro desarrollado en la UGR es que permite configurar diversos parámetros del test, como son:

– Parámetros espaciales: se puede variar tanto el radio del estímulo central como el radio del estímulo periférico. Además, podemos fijar el número de semiejes en los que se mostrarán los estímulos periféricos y el radio máximo (distancia máxima a la que se presentarán dichos estímulos) así como el número de estímulos por semieje.

– Parámetros temporales: el software permite fijar un tiempo de adaptación a la oscuridad, un tiempo de adaptación a la luminancia del estímulo central, tiempo de exposición al estímulo y tiempo transcurrido desde que desaparece un estímulo hasta que aparece el siguiente.

– Configuración del color tanto del estímulo central como del estímulo periférico, con lo que además podremos variar la luminancia de los mismos.

– Peso o número de veces que se muestra cada estímulo periférico.

Este test se ha chequeado con diversos grupos de observadores, como personas que han sido operadas de cataratas o de cirugía refractiva, observadores normales y pacientes con ciertas patologías oculares, como DMAE (Degeneración Macular Asociada a la Edad) y queratitis unilateral. Los resultados muestran que, para el caso de los sujetos con queratitis, el índice de alteración visual para el ojo sano es menor que en ojo enfermo, y menor aún en condiciones de visión binocular. Sin embargo, los valores del índice de alteración fueron mayores en el caso de los sujetos operados de cataratas, indicando una mayor influencia de halos y, por tanto, una menor capacidad de discriminación. Los sujetos operados de cirugía refractiva LASIK también mostraron un alto índice de alteración con respecto a un grupo de observadores normales.

Resultados con este halómetro y con el software, han sido presentados en diversos congresos, nacionales (IX Reunión Nacional de Óptica. Orense) e internacionales (Wavefront Congress 2009). Además, se ha publicado un artículo de investigación en la revista internacional “Applied Optics” con resultados de sujetos sometidos a cirugía refractiva y recientemente se ha aceptado para publicación otro artículo en la revista científica de alto impacto “Journal of Biomedical Optics”, en la que se presentaban resultados de personas con ciertas patologías oculares.

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Aído apuesta por el fomento de la igualdad en las empresas como

La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, ha apostado por el fomento de planes de igualdad en las empresas como «motor de desarrollo», ya que, en su opinión, debe ser «prioritario» superar los esquemas «caducos» en lo social e «ineficientes» en lo económico para «reemplazar» un modelo «que ha dado la espalda a las personas» y que nos ha llevado a la situación de crisis actual.

En la inauguración de las jornadas ‘Responsables con la igualdad: Un análisis de la economía, la empresa y la responsabilidad social corporativa en clave de género’, que se desarrollarán hasta este jueves en la Fundación Euroárabe de Granada, la ministra ha considerado que la igualdad en el mundo empresarial es «una necesidad acuciante» y no sólo «una cuestión políticamente correcta».

«Las empresas con una mayor cota de igualdad son más competitivas y eficientes. La discriminación no ha sumado un sólo euro ni un sólo puesto de trabajo a la economía y es un lujo inasumible que no nos podemos permitir», ha dicho.

Según ha incidido Aído, a pesar de los cambios legislativos y en lo social experimentados en los últimos años en España, aún queda «mucho camino» por recorrer en la lucha contra las desigualdades, como con los usos y costumbres de una cultura «fuertemente enraizada» en la que aún hoy hay una «fuerte resistencia» de algunos sectores.

La ministra ha explicado que los países que encabezan los ránkings en igualdad también lo hacen en los ránkings económicos, ya que el desarrollo de los planes de igualdad en las empresas representan no sólo una «garantía» para sus trabajadores, sino también de «eficiencia».

Hay, según ha dicho, «razones para el optimismo», ya que España se ha convertido en referente en políticas de igualdad y durante los seis meses de Presidencia de la Unión Europea se impulsó la creación de un Observatorio Europeo de la Violencia de Género, y se insistió en la necesidad de crear una orden europea de protección para las víctimas de esta lacra.

«cada vez más conscientes»

Además, en materia de igualdad, las empresas son «cada vez más conscientes» de la necesidad de desarrollar planes de igualdad, incluidas las pymes y están haciendo uso de la herramienta que ha puesto en marcha el Ministerio de Igualdad para asesoramiento en este sentido —se han recibido más de 40.000 consultas— y más de 600 empresas han solicitado la concesión del ‘Distintivo de igualdad en la empresa’.

El departamento que dirige Aído ha puesto asimismo en marcha el llamado ‘Objetivo 15’, en colaboración con los parques tecnológicos y científicos del país, por el que se pone a disposición de las empresas una base de datos con mujeres preparadas para asumir puestos de responsabilidad.

De hecho, según ha señalado por su parte el rector de la Universidad de Granada, Francisco González Lodeiro, un estudio desarrollado por la institución académica sobre inserción laboral ha puesto de manifiesto que hay más alumnas que alumnos en las universidades y ellas tienen mejores calificaciones, pero no consiguen alcanzar los puestos de responsabilidad en las empresas.

Las jornadas inauguradas por la ministra, organizadas por Médicus Mundi Andalucía y la Fundación Euroárabe, con el apoyo de la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional (Aacid) tienen como objetivo crear un espacio crítico en el que realizar un análisis de la desiguladad como causa estructural de los desajustes, las opciones existentes desde la responsabilidad social de las empresas y las diferentes alternativas económicas desde la perspectiva de género.

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Aído apuesta por el fomento de la igualdad en las empresas como

La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, ha apostado por el fomento de planes de igualdad en las empresas como «motor de desarrollo», ya que, en su opinión, debe ser «prioritario» superar los esquemas «caducos» en lo social e «ineficientes» en lo económico para «reemplazar» un modelo «que ha dado la espalda a las personas» y que nos ha llevado a la situación de crisis actual.

En la inauguración de las jornadas ‘Responsables con la igualdad: Un análisis de la economía, la empresa y la responsabilidad social corporativa en clave de género’, que se desarrollarán hasta este jueves en la Fundación Euroárabe de Granada, la ministra ha considerado que la igualdad en el mundo empresarial es «una necesidad acuciante» y no sólo «una cuestión políticamente correcta».

«Las empresas con una mayor cota de igualdad son más competitivas y eficientes. La discriminación no ha sumado un sólo euro ni un sólo puesto de trabajo a la economía y es un lujo inasumible que no nos podemos permitir», ha dicho.

Según ha incidido Aído, a pesar de los cambios legislativos y en lo social experimentados en los últimos años en España, aún queda «mucho camino» por recorrer en la lucha contra las desigualdades, como con los usos y costumbres de una cultura «fuertemente enraizada» en la que aún hoy hay una «fuerte resistencia» de algunos sectores.

La ministra ha explicado que los países que encabezan los ránkings en igualdad también lo hacen en los ránkings económicos, ya que el desarrollo de los planes de igualdad en las empresas representan no sólo una «garantía» para sus trabajadores, sino también de «eficiencia».

Hay, según ha dicho, «razones para el optimismo», ya que España se ha convertido en referente en políticas de igualdad y durante los seis meses de Presidencia de la Unión Europea se impulsó la creación de un Observatorio Europeo de la Violencia de Género, y se insistió en la necesidad de crear una orden europea de protección para las víctimas de esta lacra.

«CADA VEZ MÁS CONSCIENTES»

Además, en materia de igualdad, las empresas son «cada vez más conscientes» de la necesidad de desarrollar planes de igualdad, incluidas las pymes y están haciendo uso de la herramienta que ha puesto en marcha el Ministerio de Igualdad para asesoramiento en este sentido –se han recibido más de 40.000 consultas– y más de 600 empresas han solicitado la concesión del ‘Distintivo de igualdad en la empresa’.

El departamento que dirige Aído ha puesto asimismo en marcha el llamado ‘Objetivo 15’, en colaboración con los parques tecnológicos y científicos del país, por el que se pone a disposición de las empresas una base de datos con mujeres preparadas para asumir puestos de responsabilidad.

De hecho, según ha señalado por su parte el rector de la Universidad de Granada, Francisco González Lodeiro, un estudio desarrollado por la institución académica sobre inserción laboral ha puesto de manifiesto que hay más alumnas que alumnos en las universidades y ellas tienen mejores calificaciones, pero no consiguen alcanzar los puestos de responsabilidad en las empresas.

Las jornadas inauguradas por la ministra, organizadas por Médicus Mundi Andalucía y la Fundación Euroárabe, con el apoyo de la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional (Aacid) tienen como objetivo crear un espacio crítico en el que realizar un análisis de la desiguladad como causa estructural de los desajustes, las opciones existentes desde la responsabilidad social de las empresas y las diferentes alternativas económicas desde la perspectiva de género.

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Aído apuesta por el fomento de la igualdad en las empresas como ‘motor de desarrollo’ en tiempos de crisis

 La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, ha apostado por el fomento de planes de igualdad en las empresas como «motor de desarrollo», ya que, en su opinión, debe ser «prioritario» superar los esquemas «caducos» en lo social e «ineficientes» en lo económico para «reemplazar» un modelo «que ha dado la espalda a las personas» y que nos ha llevado a la situación de crisis actual.

En la inauguración de las jornadas ‘Responsables con la igualdad: Un análisis de la economía, la empresa y la responsabilidad social corporativa en clave de género’, que se desarrollarán hasta este jueves en la Fundación Euroárabe de Granada, la ministra ha considerado que la igualdad en el mundo empresarial es «una necesidad acuciante» y no sólo «una cuestión políticamente correcta».

«Las empresas con una mayor cota de igualdad son más competitivas y eficientes. La discriminación no ha sumado un sólo euro ni un sólo puesto de trabajo a la economía y es un lujo inasumible que no nos podemos permitir», ha dicho.

Según ha incidido Aído, a pesar de los cambios legislativos y en lo social experimentados en los últimos años en España, aún queda «mucho camino» por recorrer en la lucha contra las desigualdades, como con los usos y costumbres de una cultura «fuertemente enraizada» en la que aún hoy hay una «fuerte resistencia» de algunos sectores.

La ministra ha explicado que los países que encabezan los ránkings en igualdad también lo hacen en los ránkings económicos, ya que el desarrollo de los planes de igualdad en las empresas representan no sólo una «garantía» para sus trabajadores, sino también de «eficiencia».

Hay, según ha dicho, «razones para el optimismo», ya que España se ha convertido en referente en políticas de igualdad y durante los seis meses de Presidencia de la Unión Europea se impulsó la creación de un Observatorio Europeo de la Violencia de Género, y se insistió en la necesidad de crear una orden europea de protección para las víctimas de esta lacra.

«CADA VEZ MÁS CONSCIENTES»

Además, en materia de igualdad, las empresas son «cada vez más conscientes» de la necesidad de desarrollar planes de igualdad, incluidas las pymes y están haciendo uso de la herramienta que ha puesto en marcha el Ministerio de Igualdad para asesoramiento en este sentido –se han recibido más de 40.000 consultas– y más de 600 empresas han solicitado la concesión del ‘Distintivo de igualdad en la empresa’.

El departamento que dirige Aído ha puesto asimismo en marcha el llamado ‘Objetivo 15’, en colaboración con los parques tecnológicos y científicos del país, por el que se pone a disposición de las empresas una base de datos con mujeres preparadas para asumir puestos de responsabilidad.

De hecho, según ha señalado por su parte el rector de la Universidad de Granada, Francisco González Lodeiro, un estudio desarrollado por la institución académica sobre inserción laboral ha puesto de manifiesto que hay más alumnas que alumnos en las universidades y ellas tienen mejores calificaciones, pero no consiguen alcanzar los puestos de responsabilidad en las empresas.

Las jornadas inauguradas por la ministra, organizadas por Médicus Mundi Andalucía y la Fundación Euroárabe, con el apoyo de la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional (Aacid) tienen como objetivo crear un espacio crítico en el que realizar un análisis de la desiguladad como causa estructural de los desajustes, las opciones existentes desde la responsabilidad social de las empresas y las diferentes alternativas económicas desde la perspectiva de género.

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Aído apuesta por el fomento de la igualdad en las empresas como ‘motor de desarrollo’ en tiempos de crisis

La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, ha apostado por el fomento de planes de igualdad en las empresas como ‘motor de desarrollo’, ya que, en su opinión, debe ser ‘prioritario’ superar los esquemas ‘caducos’ en lo social e ‘ineficientes’ en lo económico para ‘reemplazar’ un modelo ‘que ha dado la espalda a las personas’ y que nos ha llevado a la situación de crisis actual.

En la inauguración de las jornadas ‘Responsables con la igualdad: Un análisis de la economía, la empresa y la responsabilidad social corporativa en clave de género’, que se desarrollarán hasta este jueves en la Fundación Euroárabe de Granada, la ministra ha considerado que la igualdad en el mundo empresarial es ‘una necesidad acuciante’ y no sólo ‘una cuestión políticamente correcta’.

‘Las empresas con una mayor cota de igualdad son más competitivas y eficientes. La discriminación no ha sumado un sólo euro ni un sólo puesto de trabajo a la economía y es un lujo inasumible que no nos podemos permitir’, ha dicho.

Según ha incidido Aído, a pesar de los cambios legislativos y en lo social experimentados en los últimos años en España, aún queda ‘mucho camino’ por recorrer en la lucha contra las desigualdades, como con los usos y costumbres de una cultura ‘fuertemente enraizada’ en la que aún hoy hay una ‘fuerte resistencia’ de algunos sectores.

La ministra ha explicado que los países que encabezan los ránkings en igualdad también lo hacen en los ránkings económicos, ya que el desarrollo de los planes de igualdad en las empresas representan no sólo una ‘garantía’ para sus trabajadores, sino también de ‘eficiencia’.

Hay, según ha dicho, ‘razones para el optimismo’, ya que España se ha convertido en referente en políticas de igualdad y durante los seis meses de Presidencia de la Unión Europea se impulsó la creación de un Observatorio Europeo de la Violencia de Género, y se insistió en la necesidad de crear una orden europea de protección para las víctimas de esta lacra. ‘CADA VEZ MÁS CONSCIENTES’

Además, en materia de igualdad, las empresas son ‘cada vez más conscientes’ de la necesidad de desarrollar planes de igualdad, incluidas las pymes y están haciendo uso de la herramienta que ha puesto en marcha el Ministerio de Igualdad para asesoramiento en este sentido –se han recibido más de 40.000 consultas– y más de 600 empresas han solicitado la concesión del ‘Distintivo de igualdad en la empresa’.

El departamento que dirige Aído ha puesto asimismo en marcha el llamado ‘Objetivo 15’, en colaboración con los parques tecnológicos y científicos del país, por el que se pone a disposición de las empresas una base de datos con mujeres preparadas para asumir puestos de responsabilidad.

De hecho, según ha señalado por su parte el rector de la Universidad de Granada, Francisco González Lodeiro, un estudio desarrollado por la institución académica sobre inserción laboral ha puesto de manifiesto que hay más alumnas que alumnos en las universidades y ellas tienen mejores calificaciones, pero no consiguen alcanzar los puestos de responsabilidad en las empresas.

Las jornadas inauguradas por la ministra, organizadas por Médicus Mundi Andalucía y la Fundación Euroárabe, con el apoyo de la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional (Aacid) tienen como objetivo crear un espacio crítico en el que realizar un análisis de la desiguladad como causa estructural de los desajustes, las opciones existentes desde la responsabilidad social de las empresas y las diferentes alternativas económicas desde la perspectiva de género.

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Aído apuesta por el fomento de la igualdad en las empresas como ‘motor de desarrollo’ en tiempos de crisis

La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, ha apostado por el fomento de planes de igualdad en las empresas como «motor de desarrollo», ya que, en su opinión, debe ser «prioritario» superar los esquemas «caducos» en lo social e «ineficientes» en lo económico para «reemplazar» un modelo «que ha dado la espalda a las personas» y que nos ha llevado a la situación de crisis actual.

En la inauguración de las jornadas ‘Responsables con la igualdad: Un análisis de la economía, la empresa y la responsabilidad social corporativa en clave de género’, que se desarrollarán hasta este jueves en la Fundación Euroárabe de Granada, la ministra ha considerado que la igualdad en el mundo empresarial es «una necesidad acuciante» y no sólo «una cuestión políticamente correcta».

«Las empresas con una mayor cota de igualdad son más competitivas y eficientes. La discriminación no ha sumado un sólo euro ni un sólo puesto de trabajo a la economía y es un lujo inasumible que no nos podemos permitir», ha dicho.

Según ha incidido Aído, a pesar de los cambios legislativos y en lo social experimentados en los últimos años en España, aún queda «mucho camino» por recorrer en la lucha contra las desigualdades, como con los usos y costumbres de una cultura «fuertemente enraizada» en la que aún hoy hay una «fuerte resistencia» de algunos sectores.

La ministra ha explicado que los países que encabezan los ránkings en igualdad también lo hacen en los ránkings económicos, ya que el desarrollo de los planes de igualdad en las empresas representan no sólo una «garantía» para sus trabajadores, sino también de «eficiencia».

Hay, según ha dicho, «razones para el optimismo», ya que España se ha convertido en referente en políticas de igualdad y durante los seis meses de Presidencia de la Unión Europea se impulsó la creación de un Observatorio Europeo de la Violencia de Género, y se insistió en la necesidad de crear una orden europea de protección para las víctimas de esta lacra.

«CADA VEZ MÁS CONSCIENTES»

Además, en materia de igualdad, las empresas son «cada vez más conscientes» de la necesidad de desarrollar planes de igualdad, incluidas las pymes y están haciendo uso de la herramienta que ha puesto en marcha el Ministerio de Igualdad para asesoramiento en este sentido –se han recibido más de 40.000 consultas– y más de 600 empresas han solicitado la concesión del ‘Distintivo de igualdad en la empresa’.

El departamento que dirige Aído ha puesto asimismo en marcha el llamado ‘Objetivo 15’, en colaboración con los parques tecnológicos y científicos del país, por el que se pone a disposición de las empresas una base de datos con mujeres preparadas para asumir puestos de responsabilidad.

De hecho, según ha señalado por su parte el rector de la Universidad de Granada, Francisco González Lodeiro, un estudio desarrollado por la institución académica sobre inserción laboral ha puesto de manifiesto que hay más alumnas que alumnos en las universidades y ellas tienen mejores calificaciones, pero no consiguen alcanzar los puestos de responsabilidad en las empresas.

Las jornadas inauguradas por la ministra, organizadas por Médicus Mundi Andalucía y la Fundación Euroárabe, con el apoyo de la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional (Aacid) tienen como objetivo crear un espacio crítico en el que realizar un análisis de la desiguladad como causa estructural de los desajustes, las opciones existentes desde la responsabilidad social de las empresas y las diferentes alternativas económicas desde la perspectiva de género.

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Desarrollan un aparato para evaluar alteraciones de la visión nocturna

Un grupo de científicos del departamento de Óptica de la Universidad de Granada ha desarrollado un programa que permite realizar un test visual para evaluar alteraciones de la visión nocturna, así como el instrumento necesario para aplicarlo, al que han dado el nombre de «halómetro».

Este test se ha comprobado con diversos grupos de observadores, como personas que han sido operadas de cataratas o de cirugía refractiva, observadores normales y pacientes con ciertas patologías oculares, como degeneración macular asociada a la edad y queratitis unilateral, ha informado la Universidad en un comunicado.

La prueba consiste en mostrar al sujeto un estímulo luminoso intenso sobre un fondo oscuro y, progresivamente, ir mostrándole estímulos luminosos periféricos, con menor luminancia, en torno al central, de forma aleatoria, y en diferentes posiciones y distancias al mismo.

El test se realiza en condiciones de baja iluminación, en una habitación oscura, pero antes de que comience el sujeto tiene un tiempo para adaptarse a la oscuridad y después, su tarea consiste en presionar el botón de un ratón cada vez que detecta un estímulo periférico.

Una vez finalizado el test, el programa calcula un parámetro, denominado índice de alteración visual, que junto con el gráfico de resultados determina la forma e intensidad de la alteración visual.

La Oficina de Software Libre de la Universidad de Granada se ha encargado de liberar este programa científico, de manera que de ahora en adelante es posible descargarlo gratuitamente desde internet.

Ha sido desarrollado por un equipo coordinado por Rosario González Anera, con apoyo de la empresa granadina Seven Solutions y la clínica oftalmológica madrileña Novovisión, y cuenta con la financiación de la Consejería de Economía, Innovación y Ciencia de la Junta de Andalucía.

Los resultados obtenidos han sido presentados en congresos, nacionales, como la IX Reunión Nacional de Óptica, en Orense, e internacionales, como el Wavefront Congress 2009, y además, se ha publicado un artículo de investigación en la revista internacional «Applied Optics».

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Bibiana Aído apuesta por el fomento de la igualdad en las empresas como ‘motor de desarrollo’ en tiempos de crisis

La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, ha apostado por el fomento de planes de igualdad en las empresas como «motor de desarrollo», ya que, en su opinión, debe ser «prioritario» superar los esquemas «caducos» en lo social e «ineficientes» en lo económico para «reemplazar» un modelo «que ha dado la espalda a las personas» y que ha llevado a la situación de crisis actual.

   En la inauguración de las jornadas ‘Responsables con la igualdad: Un análisis de la economía, la empresa y la responsabilidad social corporativa en clave de género’, que se desarrollarán hasta este jueves en la Fundación Euroárabe de Granada, la ministra ha considerado que la igualdad en el mundo empresarial es «una necesidad acuciante» y no sólo «una cuestión políticamente correcta».

   «Las empresas con una mayor cota de igualdad son más competitivas y eficientes. La discriminación no ha sumado un sólo euro ni un sólo puesto de trabajo a la economía y es un lujo inasumible que no nos podemos permitir», ha dicho.

   Según ha incidido Aído, a pesar de los cambios legislativos y en lo social experimentados en los últimos años en España, aún queda «mucho camino» por recorrer en la lucha contra las desigualdades, como con los usos y costumbres de una cultura «fuertemente enraizada» en la que aún hoy hay una «fuerte resistencia» de algunos sectores.

   La ministra ha explicado que los países que encabezan los ránkings en igualdad también lo hacen en los ránkings económicos, ya que el desarrollo de los planes de igualdad en las empresas representan no sólo una «garantía» para sus trabajadores, sino también de «eficiencia».

   Hay, según ha dicho, «razones para el optimismo», ya que España se ha convertido en referente en políticas de igualdad y durante los seis meses de Presidencia de la Unión Europea se impulsó la creación de un Observatorio Europeo de la Violencia de Género, y se insistió en la necesidad de crear una orden europea de protección para las víctimas de esta lacra.

«CADA VEZ MÁS CONSCIENTES»

   Además, en materia de igualdad, las empresas son «cada vez más conscientes» de la necesidad de desarrollar planes de igualdad, incluidas las pymes y están haciendo uso de la herramienta que ha puesto en marcha el Ministerio de Igualdad para asesoramiento en este sentido –se han recibido más de 40.000 consultas– y más de 600 empresas han solicitado la concesión del ‘Distintivo de igualdad en la empresa’.

   El departamento que dirige Aído ha puesto asimismo en marcha el llamado ‘Objetivo 15’, en colaboración con los parques tecnológicos y científicos del país, por el que se pone a disposición de las empresas una base de datos con mujeres preparadas para asumir puestos de responsabilidad.

   De hecho, según ha señalado por su parte el rector de la Universidad de Granada, Francisco González Lodeiro, un estudio desarrollado por la institución académica sobre inserción laboral ha puesto de manifiesto que hay más alumnas que alumnos en las universidades y ellas tienen mejores calificaciones, pero no consiguen alcanzar los puestos de responsabilidad en las empresas.

   Las jornadas inauguradas por la ministra, organizadas por Médicus Mundi Andalucía y la Fundación Euroárabe, con el apoyo de la Agencia Andaluza de Cooperación Internacional (Aacid) tienen como objetivo crear un espacio crítico en el que realizar un análisis de la desiguladad como causa estructural de los desajustes, las opciones existentes desde la responsabilidad social de las empresas y las diferentes alternativas económicas desde la perspectiva de género.

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Desarrollan un aparato para evaluar alteraciones de la visión nocturna

Un grupo de científicos del departamento de Óptica de la Universidad de Granada ha desarrollado un programa que permite realizar un test visual para evaluar alteraciones de la visión nocturna, así como el instrumento necesario para aplicarlo, al que han dado el nombre de «halómetro».

Este test se ha comprobado con diversos grupos de observadores, como personas que han sido operadas de cataratas o de cirugía refractiva, observadores normales y pacientes con ciertas patologías oculares, como degeneración macular asociada a la edad y queratitis unilateral, ha informado la Universidad en un comunicado.

La prueba consiste en mostrar al sujeto un estímulo luminoso intenso sobre un fondo oscuro y, progresivamente, ir mostrándole estímulos luminosos periféricos, con menor luminancia, en torno al central, de forma aleatoria, y en diferentes posiciones y distancias al mismo.

El test se realiza en condiciones de baja iluminación, en una habitación oscura, pero antes de que comience el sujeto tiene un tiempo para adaptarse a la oscuridad y después, su tarea consiste en presionar el botón de un ratón cada vez que detecta un estímulo periférico.

Una vez finalizado el test, el programa calcula un parámetro, denominado índice de alteración visual, que junto con el gráfico de resultados determina la forma e intensidad de la alteración visual.

La Oficina de Software Libre de la Universidad de Granada se ha encargado de liberar este programa científico, de manera que de ahora en adelante es posible descargarlo gratuitamente desde internet.

Ha sido desarrollado por un equipo coordinado por Rosario González Anera, con apoyo de la empresa granadina Seven Solutions y la clínica oftalmológica madrileña Novovisión, y cuenta con la financiación de la Consejería de Economía, Innovación y Ciencia de la Junta de Andalucía.

Los resultados obtenidos han sido presentados en congresos, nacionales, como la IX Reunión Nacional de Óptica, en Orense, e internacionales, como el Wavefront Congress 2009, y además, se ha publicado un artículo de investigación en la revista internacional «Applied Optics».

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Desarrollan un programa de ordenador para evaluar alteraciones de la visión nocturna

Científicos del departamento de Óptica de la Universidad de Granada, pertenecientes al laboratorio de Ciencias de la Visión y Aplicaciones, han desarrollado un programa que permite realizar un test visual para evaluar alteraciones de la visión nocturna, así como el instrumento necesario para aplicarlo, al que han dado el nombre de «halómetro».

Según informó hoy la citada universidad, el trabajo desarrollado consta, en concreto, de un programa informático denominado Software Halo v1.0 (es libre, por lo que puede descargarse desde Internet), un ordenador con el que ejecutarlo y una mentonera con apoyafrentes para fijar la posición del observador.

El test se realiza en condiciones de baja iluminación (habitación oscura) y, previo a su inicio, el sujeto tiene un tiempo de adaptación a la oscuridad.

La prueba consiste exactamente en mostrar al sujeto un estímulo luminoso intenso sobre un fondo oscuro y, progresivamente, en enseñarle estímulos luminosos periféricos (con menor luminancia) en torno al central de forma aleatoria y en diferentes posiciones y distancias.

La tarea del sujeto es presionar el botón de un ratón cuando ve un estímulo periférico. Una vez finalizado el test, el software calcula un parámetro, denominado índice de alteración visual, que, junto con el gráfico de resultados, determina la forma e intensidad de la alteración visual.

Este índice toma valores de 0 a 1, de forma que cuanto mayor es ese valor, mayor es también la influencia del halo o cualquier otra alteración visual percibida por el sujeto y, por tanto, menor su capacidad de discriminación visual de los estímulos periféricos en torno al estímulo principal que produce dichas alteraciones.

El test se ha probado con grupos de personas con enfermedades oculares como cataratas o degeneración macular asociada a la edad y también con personas sin problemas oculares.

Este programa lo ha desarrollado un equipo coordinado por Rosario González Anera, con apoyo de la empresa granadina Seven Solutions y la madrileña clínica oftalmológica Novovisión. Cuenta también con la financiación de la Consejería de Economía, Innovación y Ciencia de la Junta de Andalucía.

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Desarrollan un programa de ordenador para evaluar alteraciones de la visión nocturna

Científicos del departamento de Óptica de la Universidad de Granada, pertenecientes al laboratorio de Ciencias de la Visión y Aplicaciones, han desarrollado un programa que permite realizar un test visual para evaluar alteraciones de la visión nocturna, así como el instrumento necesario para aplicarlo, al que han dado el nombre de «halómetro».

Según informó hoy la citada universidad, el trabajo desarrollado consta, en concreto, de un programa informático denominado Software Halo v1.0 (es libre, por lo que puede descargarse desde Internet), un ordenador con el que ejecutarlo y una mentonera con apoyafrentes para fijar la posición del observador.

El test se realiza en condiciones de baja iluminación (habitación oscura) y, previo a su inicio, el sujeto tiene un tiempo de adaptación a la oscuridad.

La prueba consiste exactamente en mostrar al sujeto un estímulo luminoso intenso sobre un fondo oscuro y, progresivamente, en enseñarle estímulos luminosos periféricos (con menor luminancia) en torno al central de forma aleatoria y en diferentes posiciones y distancias.

La tarea del sujeto es presionar el botón de un ratón cuando ve un estímulo periférico. Una vez finalizado el test, el software calcula un parámetro, denominado índice de alteración visual, que, junto con el gráfico de resultados, determina la forma e intensidad de la alteración visual.

Este índice toma valores de 0 a 1, de forma que cuanto mayor es ese valor, mayor es también la influencia del halo o cualquier otra alteración visual percibida por el sujeto y, por tanto, menor su capacidad de discriminación visual de los estímulos periféricos en torno al estímulo principal que produce dichas alteraciones.

El test se ha probado con grupos de personas con enfermedades oculares como cataratas o degeneración macular asociada a la edad y también con personas sin problemas oculares.

Este programa lo ha desarrollado un equipo coordinado por Rosario González Anera, con apoyo de la empresa granadina Seven Solutions y la madrileña clínica oftalmológica Novovisión. Cuenta también con la financiación de la Consejería de Economía, Innovación y Ciencia de la Junta de Andalucía.

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