La Opinión

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Portada: La Universidad negocia comprar la casa Agreda para ubicar un centro cultural internacional
Pág. 7: La UGR negocia la compra de la casa Agreda al Ayuntamiento
Pág. 11: El 90% de los universitarios trabaja en puestos de inferior cualificación|El Consejo Social de la UGR aprueba los presupuestos para el año 2009
Pág. 42: Cuenta atrás para el Retroback
Pág. 45: Vida en las paredes de Aliatar
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El Consejo Social aprueba el presupuesto de la UGR

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GRANADA
El Consejo Social aprueba el presupuesto de la UGR
20.12.08 –
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Los representantes académicos, sociales y empresariales del Consejo Social dieron ayer el visto bueno a los presupuestos de la Universidad de Granada (UGR) para el año 2009. Son unas cuentas que han crecido, pero no como otros años y que también están marcadas por la crisis que afecta en la actualidad no sólo a España sino al resto de países. Aún así superan ya los 400 millones de euros.
La mayor partida es la destinada a gasto de personal. Tras recibir el visto bueno el pasado miércoles en el Consejo de Gobierno de la institución universitaria ayer fue el órgano en el que está representada la institución universitaria y el resto de la sociedad la que los aprobó.
En esas cuentas también se recoge que habrá menos dinero para los centros y departamentos. Dependiendo después del contrato programa y de si se cumplen o no los objetivos podrán ampliar sus partidas presupuestarias. En el capítulo de obras, por ejemplo, no habrá mucho dinero. El Parque Tecnológico de la Salud es el que cuenta con una mayor partida. Ese es dinero procedente del plan plurianual de la Junta de Andalucía. El lunes está previsto que el gerente, Florentino García Santos, especifique y explique en rueda de prensa cada una de las partidas presupuestarias para el ejercicio 2009.
El presupuesto no era el único punto en el orden del día de ayer. Los consejeros del Consejo Social también respaldaron antes de la Navidad la desafectación y enajenación de la parcela de la UGR en Sierra Nevada así como la participación de la institución universitaria granadina en la Fundación del Centro Tecnológico de Acuicultura de Andalucía.
Los consejeros dijeron además que están de acuerdo con que la Universidad granadina participe en la Fundación Martín Recuerda así como en la Fundación Granada Educa. Del mismo modo, se aprobó la modificación de los estatutos de la Fundación de Estudios y Prácticas Jurídicas de Granada, el proyecto \’Difusión de la aportación de la Universidad de Granada a la sociedad\’ y el estudio \’Impacto económico de la UGR en su entorno\’.

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El 71% de alumnos de prácticas en empresa no es contratado

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GRANADA
El 71% de alumnos de prácticas en empresa no es contratado
La UGR presenta un estudio con la evolución del número de participantes en este servicio
20.12.08 –
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Las prácticas en empresa es una manera más de abrirse la puerta del mercado laboral, aunque los datos generales en ocasiones no sean muy positivos. En el informe presentado ayer por el vicerrectorado de Estudiantes de la Universidad de Granada (UGR) se indica que el porcentaje de contratación después de las prácticas para el cuatrienio 2003/2007 es del 22,9%. Eso significa que el 71% no tuvo la suerte de ser contratado.
En este caso, es de destacar que en los tres primeros años analizados la tendencia era de aumento en el número de contratos, en el curso 2006/2007 ocurrió todo lo contrario. El porcentaje fue de 22,3%, mientras que en el 2005/2006 había sido del 32,8%. ¿Una explicación? ¿Quizás empezara a notarse la crisis?.
El mayor porcentaje de contratación se registró en el área de Ciencias Sociales y Jurídicas (25%), seguida de Humanidades (235), Salud (22%), Técnicas (20%) y Experimentales (18%). Bien es cierto, que los alumnos que hicieron más prácticas en empresa fueron los de Ciencias Sociales y Jurídicas (representaron en este cuatrienio un 52%).
Entre los muchos datos que presentó ayer Francisco Valero, responsable del estudio, llama la atención como un porcentaje muy alto (61) de los contratos del último curso analizado eran inferiores a un mes. Los de más de un año representaban una estadística mínima.
El amplio informe también destaca que la evolución en el número de participantes en las prácticas en empresa ha sido importante. En el curso 2003/2004, por ejemplo, fueron 671 participantes y en el 2006/2007 se elevaron a 1.543. También se alude a la coincidencia de las prácticas con lo que se ha estudiado, entre otros muchos factores.
Rosa Castillo fue la encargada de presentar el tercero de los estudios. En este caso habló del informe sobre las salidas profesionales. Se podrá consultar en la página web del Centro de Promoción de Empleo y Prácticas. Se registra amplia y útil información para los estudiantes de instituto y de la UGR.
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Granada Hoy

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Portada: El Ayuntamiento acepta vender a la Universidad la Casa Agreda para uso cultural
Pág. 2 y 3: Los estudiantes de la UGR consiguen trabajo a los cinco meses de titularse|Una guía que informa sobre las salidas profesionales|La empresa privada asume el 70% de las prácticas
Pág. 9: La UGR baraja comprar Casa Agreda para unir sus centros internacionales
Pág. 25: Spora y un \’Tramo visible\’ en el Paseo de los Tristes
Actual – Pág. 64: José Miguel Puertas recibe el Premio Andaluz de Traducción|La Fundación Rodríguez Acosta distingue a Pedro Cerezo
Actual – Pág. 65: Arte Efímero hace que las aguas del río Darro se tiñan de rojo
Contraportada: José Miguel Puertas
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Los universitarios granadinos tardan 139 días en conseguir contrato y es temporal

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GRANADA
Los universitarios granadinos tardan 139 días en conseguir contrato y es temporal
Los titulados de la UGR se colocan antes que la media de universidades andaluzas La tasa de paro es superior, casi el doble, entre las mujeres que entre los varones
20.12.08 –
ANDREA G. PARRA
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Los titulados de la Universidad de Granada (UGR) tienen perspectivas laborales modestas. Las expectativas de colocación no son para tirar cohetes. Tardan menos que la media de universitarios andaluces en encontrar un empleo, pero aún así la media es de 139,7 días. Eso sí, los hombres tienen que emplear menos tiempo en firmar su primer contrato, 133,8 días, que las mujeres, 142,9. La media andaluza global es de 142 días. En el 90% de los casos esos contratos son temporales.
Son algunos de los datos que se recogen en el estudio de seguimiento de egresados -titulados- de la Universidad granadina que se presentó ayer en el Rectorado. Hacen referencia al curso 2005/2006. En aquel año el número de egresados que se han analizado en el estudio ascendió a 4.849. De esos titulados el día 30 de septiembre de 2007 estaban registrados como demandantes de trabajo en los servicios públicos de empleo 437. Eso se traduce en que la tasa de paro de los ex alumnos de la UGR era del 9,01%. En este caso la de mujeres (10,46%) doblaba a la de hombres (6,36%). La tasa granadina estaba por debajo de la andaluza (9,20%).
En lo referente a la tasa de demanda de empleo, la estadística coloca a la Universidad granadina con un 11,12% por debajo de la media de las universidades andaluzas, 11,9%. Si bien, en este caso las universitarias granadinas suelen estar en desventaja, eran un 13,21% frente a un 7% de hombres. Una vez más se vuelve a reflejar que las mujeres tienen mucho más complicado acceder al mercado laboral. Todo, a pesar de que en el curso analizado el 64,6% de los egresados eran féminas frente al 35,3% de varones.
Tienen menos trabajo
Los jóvenes que estudian en la UGR se colocan antes que el resto de los de las universidades andaluzas, pero son menos. Lo consiguieron un 63,69% frente a un 66,40%, que es la media autonómica. En el estudio presentado por Rafael Peregrín, miembro del Centro de Promoción de Empleo y Prácticas, se pone de manifiesto que los universitarios encuentran empleo en puestos inferiores a su cualificación. Consideran que están sobrecualificados.
Entre las muchas cuestiones analizadas en el estudio, es llamativo que las empresas en las que encuentran más trabajo los universitarios sean en las que cuentan con un menor número de empleados. En donde más se colocan es en empresas de servicios y le siguen las vinculadas a la educación o comercio minoristas. En la cola están la construcción y la hostelería.
Estos son algunos de los datos presentados ayer en un acto presidido por el rector de la UGR, Francisco González Lodeiro, que estuvo acompañado por el delegado de Empleo de la Junta, Luis Rubiales, y la vicerrectora de Estudiantes, Inmaculada Marrero. Ambas instituciones pusieron sobre la mesa la intención de seguir trabajando y colaborando en estos análisis. Para el próximo semestre presentarán los datos del curso 2006/2007. Insistieron en que son datos de las oficinas de empleo, reales, y no basados en opiniones de los encuestados.
Por su parte, el rector anunció que para 2009 se pondrá en marcha un Observatorio de Empleo que coordinará todos los estudios sobre egresados, prácticas en empresas… que se realicen en la UGR. Por ahora se han realizado trabajos desde la Fundación Empresa, Consejo Social y en facultades como la de Económicas y Empresariales. Rubiales también anunció el compromiso de seguir realizando este tipo de trabajos. La intención de la UGR es mejorar y actuar en las áreas necesarias para que sus egresados tengan trabajo.

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La Fundación Rodríguez Acosta distingue a Pedro Cerezo

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La Fundación Rodríguez Acosta distingue a Pedro Cerezo

La Medalla de Honor reconoce su «ejemplar carrera en la Universidad»
Redacción / Granada | Actualizado 20.12.2008 – 05:00

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El Patronato de la Fundación Rodríguez-Acosta concedió ayer la Medalla de Honor de la institución a Pedro Cerezo Galán por «su dilatada y ejemplar carrera en la Universidad de Granada, en la que ha puesto de manifiesto su capacidad de liderazgo intelectual, su vocación investigadora y docente en el ámbito de la Filosofía, de las humanidades y de la historia critica del pensamiento español contemporáneo». La Medalla de Honor será entregada en solemne acto en la primavera del próximo año 2009 en los jardines del carmen de la Fundación.

Pedro Cerezo Galán ha sido fundador de las Secciones de Filosofía y Psicología de la Universidad de Granada y Decano de la Facultad de Filosofía y Letras.
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El plan de trabajo del Instituto de las Culturas en 2009 potencia la investigación sobre la diversidad

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Melilla
El plan de trabajo del Instituto de las Culturas en 2009 potencia la investigación sobre la diversidad
FRANCISCO PALMA
| MELILLA
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El plan de trabajo del Instituto de las Culturas en 2009 potencia la investigación sobre la diversidad
CUENTAS. Barkani detalló el presupuesto para 2009. / USAGRE
El consejero Abdelmalik El Barkani presentó ayer el Plan de Actuaciones del Instituto de las Culturas para 2009, periodo en el que contará con un «ambicioso» presupuesto de 500.000 euros. La «investigación, promoción y difusión» de la diversidad cultural de Melilla constituirá el eje central del trabajo de este organismo creado hace escasos meses.
Entre las acciones fundamentales de este plan de trabajo está la enseñanza del tamazight, «que ahora será potenciada», tanto de forma presencial como a distancia a través de una plataforma on line. Además, en febrero se organizarán dos cursos de corta duración en colaboración con la Universidad de Granada, que podrán convalidarse por tres créditos de libre configuración. Las ayudas para fomentar la investigación en temas interculturales, los estudios sociológicos sobre esta materia o la creación del Premio Intercultural Ciudad de Melilla, dentro de un ámbito incluso nacional e internacional, serán otras apuestas del Instituto de las Culturas. En este punto, el consejero de Presidencia se mostró convencido de la colaboración que prestarán otras áreas de la Ciudad como Festejos o la propia UNED.
Barkani criticó que la abstención de PSOE y CpM en la votación de las cuentas de este organismo, algo que no entiende dado que este plan económico se incluye en los Presupuestos de la Ciudad para 2009 «que la oposición votó a favor» en el último Pleno. Sobre el gasto de personal -alcanza los 232.000 euros, casi la mitad del presupuesto-, Barkani explicó que cubre el gasto de cuatro empleados, aunque dos puestos, entre ellos el de gerente, todavía están vacantes hasta que que el Instituto de las Culturas tenga sede, algo que no ocurrirá hasta 2010.

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La Fundación Rodríguez Acosta concede su medalla a Pedro Cerezo

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Cultura-Granada
La Fundación Rodríguez Acosta concede su medalla a Pedro Cerezo
La máxima distinción de la institución será entregada al catedrático emérito de Filosofía de la UGR la próxima primavera
20.12.08 –
IDEAL
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La Fundación Rodríguez Acosta concede su medalla a Pedro Cerezo
Una de las piezas que se muestran en el centro Damián Bayón.
El pleno de la junta del Patronato de la Fundación Rodríguez-Acosta acordó ayer por unanimidad conceder la Medalla de Honor de la Institución correspondiente al año 2008 a Pedro Cerezo Galán por su «dilatada y ejemplar carrera en la Universidad de Granada, en la que ha puesto de manifiesto su capacidad de liderazgo intelectual, su vocación investigadora y docente en el ámbito de la Filosofía, de las humanidades y de la historia critica del pensamiento español contemporáneo». La medalla será entregada en un solemne acto en la primavera del próximo año 2009 en los jardines del carmen de la Fundación.
Pedro Cerezo Galán nació en 1930 en Pozoblanco, Córdoba. Es catedrático emérito de Filosofía en la Universidad de Granada, donde ha desempeñado esta cátedra desde 1970, tras haber sido profesor agregado de Filosofía en la Universidad Central de Barcelona.
Doctor en Filosofía por la Universidad Complutense, amplió estudios en Alemania, bajo la dirección de Hans Georg Gadamer, en la Universidad de Heidelberg, como becario de la Fundación Alexander von Humboldt, y posteriormente en la Universidad de Friburgo. Durante sus estudios universitarios fue becario de la Fundación Universitaria Española y del Instituto de Filosofía del Consejo Superior de Investigaciones Científicas.
Fundó las secciones de Filosofía y Psicología de la Universidad de Granada y fue decano de la Facultad de Filosofía y Letras. Ha sido también miembro de la comisión asesora de la Fundación Juan March, así como secretario de su departamento de Filosofía. Desde 1997 es miembro de número de la Real Academia de Ciencias Morales y Políticas.
Es especialista en historia de la filosofía moderna y contemporánea, ámbito en que ha trabajado especialmente el pensamiento de Hegel y la izquierda hegeliana, así como la Fenomenología y la Hermenéutica.
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Extra-Virgin Olive Oil Has Anti-Cancer Components

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Extra-Virgin Olive Oil Has Anti-Cancer Components
Main Category: Breast Cancer
Also Included In: Nutrition / Diet; Cancer / Oncology
Article Date: 20 Dec 2008 – 3:00 PST

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Good quality extra-virgin olive oil contains health-relevant chemicals, \’phytochemicals\’, that can trigger cancer cell death. New research published in the open access journal BMC Cancer sheds more light on the suspected association between olive oil-rich Mediterranean diets and reductions in breast cancer risk.

Javier Menendez from the Catalan Institute of Oncology and Antonio Segura-Carretero from the University of Granada in Spain led a team of researchers who set out to investigate which parts of olive oil were most active against cancer. Menendez said, «Our findings reveal for the first time that all the major complex phenols present in extra-virgin olive oil drastically suppress overexpression of the cancer gene HER2 in human breast cancer cells».

Extra-virgin olive oil is the oil that results from pressing olives without the use of heat or chemical treatments. It contains phytochemicals that are otherwise lost in the refining process. Menendez and colleagues separated the oil into fractions and tested these against breast cancer cells in lab experiments. All the fractions containing the major extra-virgin phytochemical polyphenols (lignans and secoiridoids) were found to effectively inhibit HER2.

Although these findings provide new insights on the mechanisms by which good quality oil, i.e. polyphenol-rich extra-virgin olive oil, might contribute to a lowering of breast cancer risk in a HER2-dependent manner, extreme caution must be applied when applying the lab results to the human situation. As the authors point out, «The active phytochemicals (i.e. lignans and secoiridoids) exhibited tumoricidal effects against cultured breast cancer cells at concentrations that are unlikely to be achieved in real life by consuming olive oil».

Nevertheless, and according to the authors, «These findings, together with the fact that that humans have safely been ingesting significant amounts of lignans and secoiridoids as long as they have been consuming olives and extra-virgin oil, strongly suggest that these polyphenols might provide an excellent and safe platform for the design of new anti breast-cancer drugs».

—————————-
Article adapted by Medical News Today from original press release.
—————————-

Notes:

1. Anti-HER2 (erbB-2) oncogene effects of phenolic compounds directly isolated from commercial Extra-Virgin Olive Oil (EVOO)
Javier A Menendez, Alejandro Vazquez-Martin, Rocio Garcia-Villalba, Alegria Carrasco-Pancorbo, Cristina Oliveras-Ferraros, Alberto Fernandez-Gutierrez and Antonio Segura-Carretero
BMC Cancer (in press)
Article available at the journal website: http://www.biomedcentral.com/bmccancer/
All articles are available free of charge, according to BioMed Central\’s open access policy.

2. BMC Cancer is an open access journal publishing original peer-reviewed research articles in all aspects of research relating to cancer, including molecular biology, genetics, pathophysiology, epidemiology, clinical reports, and controlled trials. BMC Cancer (ISSN 1471-2407) is indexed/tracked/covered by PubMed, MEDLINE, CAS, Scopus, EMBASE, Thomson Reuters (ISI) and Google Scholar.

3. BioMed Central (http://www.biomedcentral.com/) is an STM (Science, Technology and Medicine) publisher which has pioneered the open access publishing model. All peer-reviewed research articles published by BioMed Central are made immediately and freely accessible online, and are licensed to allow redistribution and reuse. BioMed Central is part of Springer Science+Business Media, a leading global publisher in the STM sector.

Source: Graeme Baldwin
BioMed Central

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Los estudiantes de la UGR consiguen trabajo a los cinco meses de titularse

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Los estudiantes de la UGR consiguen trabajo a los cinco meses de titularse

La tasa de temporalidad en los universitarios de Granada, un punto por encima de la media de los egresados en Andalucía · El paro en las tituladas es casi el doble que en los hombres
A. Beauchy / Granada | Actualizado 20.12.2008 – 01:00
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El 90% de los titulados consigue contratos temporales.
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Un 89,71% de los titulados en la Universidad de Granada sólo consigue contratos temporales nada más concluir sus estudios. Este porcentaje tan elevado es aún más relevante si se compara con la media de los egresados en el resto de universidades andaluzas, que ronda el 89,1%, lo que supone casi un punto más. Pero además, los que finalizan la carrera en Granada se colocan un 3% menos que en el resto de las provincias: de un 63,69% al 66,40% en Andalucía.

Además, los universitarios que concluyeron sus estudios en Granada tardaron una media de 139,7 días en encontrar un empleo, mientras que los andaluces hacen lo propio en 142 días; una cifra que superan las tituladas de la UGR (142,9) con casi diez días más que los varones (133,8). Esto significa que los hombres que han estudiado en la UGR encuentran más pronto su primer contrato que las mujeres y, además, lo encuentran más pronto que los titulados en otras universidades andaluzas.

Estos son algunos de los datos que se hicieron públicos ayer en el Hospital Real durante la presentación del Observatorio Ocupacional de la Universidad de Granada (UGR), un organismo nuevo que va a depender en el futuro del Vicerrectorado de Estudiantes y en el que colabora la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía.

La misión del Observatorio Ocupacional será la de elaborar informes anuales sobre la situación del mercado de trabajo en la provincia y en el resto de Andalucía para los titulados de la Universidad de Granada y los que hayan concluido la Formación Profesional. Es una promesa electoral que realizó el rector de la Universidad Francisco González Lodeiro cuando se postulaba para el cargo y que ahora se ha visto cumplida.

Para inaugurar este organismo, que contó con la presencia del delegado de Empleo en Granada de la Junta de Andalucía, Luis Rubiales, la vicerrectora de Estudiantes, Inmaculada Marrero, presentó los tres primeros estudios que se ha realizado en el mismo: un informe sobre las prácticas en empresas que han realizado los alumnos de la UGR desde 2003 hasta 2007; una guía de orientación sobre las salidas profesionales que tienen los titulados universitarios; y un estudio sobre los egresados del curso 2005-2006.

Es en este último donde se vierten los datos más relevantes pues, aunque los resultados deseables serían los de 2007-2008, en los que la crisis económica ya ha hecho acto de presencia, se puede tomar nota de la realidad universitaria que retrata.

Según el estudio de Rafael Peregrín, la tasa de paro registrada en los titulados de la Universidad de Granada es casi el doble en las mujeres (10,46%) que en los hombres (6,36%); aunque la media de la UGR (9,01%) es inferior a la andaluza (9,20%).

También es verdad que la movilidad geográfica es mayor en Granada, en torno a un 60,63%, mientras que el resto ronda el 52,80%. En este apartado los hombres (61,64%) muestran una mayor disponibilidad a trabajar fuera de la provincia que las mujeres (60,07%).

El estudio revela que los titulados de la Universidad de Granada suelen colocarse en empresas nacionales pequeñas y medianas en estructura y tamaño y, en menor medida, en empresas con la participación de una sola persona.

Además, según el informe, la Educación representa un 10,53% de los contratantes de titulados universitarios según su actividad; un 8,82% lo hacen en actividades sanitarias, veterinarias o de la Seguridad Social; un 10,14% en el comercio minorista o al por menor; el 7,94% de los titulados de la UGR trabajan en el sector de la construcción; y el 7,28% hace lo propio en la hostelería.

«Las personas cuando concluyen una carrera lo que quieren es encontrar empleo -dijo ayer Francisco González Lodeiro en la presentación del organismo- y el Observatorio Ocupacional analizará todos estos datos para ver en qué debemos mejorar».

El rector se refería con estas palabras a las críticas que han lanzado los estudiantes y docentes que tildan de «mercantilistas» los nuevos intereses de la Universidad de Granada en su proceso de adaptación al Espacio Europeo de Educación Superior (EEES).

Entre los análisis más curiosos del estudio, destaca también el que se refiere a la tasa de colocación de los titulados en la UGR según hubieran tenido una experiencia laboral anterior a la titulación o no: de los que tenían una experiencia previa consiguieron colocarse un 72,54% y los titulados que encontraron trabajo sin experiencia alguna no llegaron al 56,86%.

El próximo informe que refleja un seguimiento de los egresados de la UGR, según su director, Rafael Peregrín, se presentará para el primer semestre de 2009 y analizará el curso 2007-2007.
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La carga contra el nasciturus

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La carga contra el nasciturus
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D.P | MADRID
Sábado, 20-12-08
El PSOE cree haber encontrado los argumentos jurídicos que le permitirán superar el «corte» del Tribunal Constitucional. La inspiración la ha encontrado en los catedráticos Francisco Balaguer, de la Universidad de Granada, y Javier Pérez-Royo, de la de Sevilla.
Para Balaguer, «es perfectamente posible y lícito» incorporar un sistema de plazos que «establezca la libre decisión de la mujer. El nasciturus es titular de un bien jurídico, pero en ningún caso de un derecho fundamental. Se produce una colisión con los derechos, que esos sí son fundamentales, de la mujer. Ante esta colisión se debe aplicar un criterio de proporcionalidad que hace que no sea incompatible con una ley de plazos porque primero se deben atender los derechos fundamentales de la mujer y, más tarde, a los derechos del nasciturus».
En esta línea, Javier Pérez Royo defendió que: «El nasciturus no es una persona y sin el concepto de persona no se puede realizar ninguna argumentación jurídica. La ley tiene que proteger a la mujer embarazada porque ella sí tiene derechos fundamentales y entre ellos tiene el derecho a interrumpir el embarazo y el derecho a exigir que el Estado la auxilie y el Estado el deber de hacerlo. El aborto es un derecho constitucional de la mujer embarazada».
Para Pérez Royo, además, la cuestión sólo atañe a la madre y el padre no pinta nada: «Es un problema que únicamente se le puede plantear al 50% de la población y, en consecuencia, la igualdad constitucional en este caso quiebra. Con qué derecho quienes no pueden tener el problema toman la decisión respecto de los que sí lo pueden tener, o lo van a tener. Además, ese 50% no es nunca la parte afectada porque entre otras cosa no se sabe si es el padre. Además, las estadísticas indican que el 7% de los hijos que nacen no son del marido o de la pareja. Así, frente a los derechos de la la mujer no hay ni ninguna persona que sea titular de derechos fundamentales, ni el nasciturus, ni el padre ni nadie».
El experto del PP esgrimió el artículo 16 de la Constitución: «Todos tienen derecho a la vida»
La vida de seres humanos
Sin embargo, para José Gabaldón, ex vicepresidente del Tribunal Constitucional y presidente de honor del Foro Español de la Familia, los planteamientos de los expertos del PSOE son incompatibles «con el artículo 16 de la Constitución que reza: «Todos tienen derecho a la vida»».
Recuerda que el mundo científico «asegura ya, con pruebas terminantes, que la vida empieza inmediatamente después de la fecundación». Y concluye: «El Constitucional ha dicho que el Estado tiene el deber de proteger al no nacido y de no interrumpir el curso de la gestación. Se trata, en definitiva, de la vida de seres humanos».
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La empresa privada asume el 70% de las prácticas

Escrito por

La empresa privada asume el 70% de las prácticas

Las compañías nacionales con menos de 50 trabajadores son los mayores receptores de alumnos de la UGR
A. B. / Granada | Actualizado 20.12.2008 – 01:00
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Acto de presentación del informe.

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El futuro ocupacional de los alumnos de la Universidad de Granada (UGR) está en manos de las empresas privadas nacionales que tienen una plantilla inferior a los 50 trabajadores. Según el informe presentado ayer por el encargado del Centro de Promoción de Empleo y Prácticas, Francisco Valero, las compañías privadas acogen a la mayor parte del alumnado en prácticas de la UGR, concretamente un 74,9%, frente al 20,9% que asume el sector público.

Por género, los universitarios vienen desarrollando (72,7%) las prácticas en la empresa privada nacional con una diferencia significativa de casi 4 puntos porcentuales sobre sus compañeras (68,4%). En cambio, las universitarias consiguen realizar más prácticas en los organismos públicos (23%) con una diferencia de 5 puntos sobre los varones (18%).

Los datos recopilados son fruto de las conclusiones de 4.659 alumnos y alumnas de la UGR que participaron en los programas de prácticas del Plan Propio y del Plan de la Junta de Andalucía (Praem), y que cumplimentaron un cuestionario al término de su labor.

En general, la participación por sexos se decanta a favor de las universitarias, una tendencia que se mantiene a lo largo de todas las convocatorias analizadas. Así, el 58% de los que realizan prácticas en la UGR son mujeres, frente a un 42% de hombres.

Un 80% de los alumnos en prácticas proceden de Granada y su provincia, un 16,6% de otras provincias andaluzas y sólo un 0,1% son alumnos extranjeros.

Durante los últimos cuatro cursos, las prácticas que se realizan en las carreras técnicas (29% de media) han experimentado una evolución de casi 9 puntos porcentuales, las sanitarias (5% de media) de 3,5 puntos, mientras que el descenso más acusado se da entre las Humanidades (6% de media) y las Experimentales (8% de media), manteniéndose durante las últimas convocatorias las Sociales y las Jurídicas (52% de media).

A estas conclusiones se suman las elaboradas por el equipo de Rafael Peregrín en su seguimiento de egresados de la UGR para el período 2005-2006. En este estudio se concluye que un 33,70% de las empresas contratantes de titulados de la UGR tenían entre 10 y 49 trabajadores; un 29,53% menos de 10 empleados; y un 24,88% superaban la plantilla del medio centenar.

En cuanto a la edad de los universitarios que realizan prácticas en empresas, la mayor concentración se encuentra entre los 24 y los 27 años, coincidiendo así con las edades previstas para la finalización de los estudios. Y para concluir, siete de cada 10 alumnos percibió que, tras realizar las prácticas, ya se encontraba preparado para insertarse en el mercado de trabajo.

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