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Valoramos más el esfuerzo de las personas con poder

La sociedad atribuye los éxitos y los fracasos de las personas que tienen un alto poder a su «esfuerzo», mientras que, cuando el fracaso es obtenido por personas que no tienen ese poder, éste se debe a su «poca habilidad para realizar sus tareas», y no se valora su esfuerzo. Dicho de otro modo: el grado de poder de los sujetos influye claramente en la justificación que los demás dan a sus éxitos o sus fracasos.

Así­ se desprende de una investigación realizada por los profesores Rocí­o Martí­nez Gutiérrez, Rosa Rodrí­guez Bailón y Miguel Moya, del Departamento de Psicologí­a Social de la Universidad de Granada, y publicada recientemente en la revista «Universitas Psicológica» de la Universidad de Bogotá (Colombia).

El objetivo principal de este trabajo era analizar el impacto del poder en las atribuciones que los perceptores hacen sobre diversos eventos que tienen lugar en el ámbito laboral. Para llevarlo a cabo, los investigadores trabajaron con una muestra formada por 142 estudiantes de primer curso de la Facultad de Psicologí­a de la UGR. De ellos, el 17,6% fueron hombres y el 82,4% mujeres.

Un cuestionario con cuatro escenarios

A todos ellos se les aplicó un cuestionario formado por 4 escenarios en los que se describí­an situaciones enmarcadas en el contexto laboral. Para controlar el posible efecto del sexo de los protagonistas, éste fue siempre femenino en los 4 escenarios. Tras presentarles el escenario, se les pedí­a a los participantes que señalaran alguna causa (entre cuatro) como responsable del éxito o del fracaso del sujeto en su lugar de trabajo.

A la luz de los resultados de este trabajo, Rocí­o Martí­nez cree que «serí­a necesario seguir profundizando en los efectos del poder en otros contextos, como por ejemplo, el empresarial o en organizaciones en las que se puedan observar las interacciones reales entre supervisores y subordinados».

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