Analizar el actual sistema de ingreso en el empleo público en la Administración pública es el objetivo de este trabajo de investigación realizado por Rosa Maria Ildefonso Huertas, en el departamento de Derecho Administrativo de la Universidad de Granada, y dirigida por el profesor Federico A. Castillo Blanco. Asimismo, la tesis estudia el contraste con otros modelos existentes del derecho comparado (Italia y Estados Unidos) y del sector privado, así como la generación de una serie de reflexiones al hilo de las enseñanzas adquiridas que pretenden servir de propuesta para la mejora del acceso al servicio civil español.
Entre las propuestas, indicaciones y sugerencias que se indican en este trabajo, como resultado de la investigación, destacan una “necesaria delimitación de la difusa línea divisoria entre personal estatutario y laboral, asegurar la existencia de un mínimo común denominador en el empleo público que incluiría aquellos principios reguladores del acceso, aumentar el respeto al principio de adecuación entre persona y puesto también denominado principio de idoneidad, la urgente creación de órganos de selección especializados e independientes, la creación asimismo de un órgano guardián del sistema de merito que pudiera servir de vía de resolución de conflictos alternativa a la judicial, y que se tuviese en cuenta para futuras regulaciones del empleo público la posibilidad de excluir algunas categorías o grupos de personal de los procesos competitivos.
Para la responsable del trabajo sería importante “acompasar el procedimiento de selección con el enriquecimiento multicultural y multirracial de la población española, así como la conveniencia de articular una función directiva pública y su correspondiente sistema de acceso, e introducir el uso de las nuevas tecnologías y de otras herramientas de difusión de ofertas de empleo para lograr aumentar la participación en los procesos selectivos dando verdadero sentido al principio de publicidad”.
Según R.M. Ildefonso, las propuestas de la tesis podrían ser consideradas por los encargados de elaborar la normativa reguladora del acceso al empleo público, “y así lograr avanzar en la creación de Estatuto de la Función Pública que responda mejor a la modernización de la Administración Pública y su capital humano”.
Para más información: Rosa María Ildefonso Huertas. Dpto. de Derecho Administrativo. Universidad de Granada. Tfn: 958-247283 / 639 468429. Correo e. rosamih@ugr.es
