Así lo ha afirmado Antonio Oña, secretario general de la Sección Sindical de UGT en la Universidad de Granada (UGR), explicando que “nos encontramos en un momento crucial para la UGR”. El Plan de Austeridad impuesto “dificultará la realización del mayor reto de este curso académico, que es el de implantación del Plan Bolonia”. Tal y como ha explicado Oña, implica un nuevo sistema de enseñanza universitaria que supone, entre otras cosas, un mayor seguimiento personalizado del alumno, el trabajo con grupos pequeños y el uso de nuevas tecnologías. Para ello, ha afirmado, hay que reducir, necesariamente, el ratio profesor-alumno, contratando más profesorado y PAS, e invirtiendo en infraestructuras y medios. Por el contrario, se han anunciado recortes en las plantillas e inversiones.
Como ha comentado el representante ugetista, “el profesorado de la UGR está asistiendo a un proceso histórico de regulación de sus condiciones laborales a través de la negociación del Estatuto del Personal Docente e Investigador” (PDI). Este Estatuto, que UGT está negociando, regulará las condiciones de trabajo del profesorado, determinando aspectos hasta ahora dispersos e impuestos, como la regulación de la jornada y dedicación, las retribuciones, las evaluaciones y la carrera horizontal.
Al igual ocurre con la promoción, en particular de los ayudantes doctores a contratados doctores una vez acreditados, UGT ha defendido que la promoción es un derecho que como trabajadores tienen los profesores. Por tanto, “conseguida la acreditación deben acelerarse todos los trámites para hacerla realidad en todas las categorías recogidas en el Convenio para el PDI laboral”. Tras más de tres años de negociación con el Rectorado, se promocionaron en 2009 a 9 profesores y el compromiso para finales de 2010 ha sido de 14 nuevas plazas.
Además, Antonio Oña ha defendido la elección libre por el profesorado universitario de la carrera funcionarial (Profesor Titular y Catedrático) o la laboral (Ayudantes, Ayudantes Doctores y Contratados Doctores). Por eso considera que “ambos colectivos deben tener las mismas oportunidades, y cobrar los quinquenios y sexenios que se les niega por el Convenio Colectivo de las Universidades Andaluzas, aspecto que en la UGR ya se reconoce a nivel administrativo gracias a la intervención del Sindicato”.
Por otra parte, ha dicho, parece existir un intento de modificar la estructura y los principios democráticos en los que se basa la UGR. Entre otras propuestas “se está planteando el gobierno de la misma como una empresa privada”, donde el Rector no sería elegido sino nombrado por una especie de Consejo de Administración; el Rector designaría, a su vez, a los Decanos y Directores de departamentos. Este cambio de modelo de la Universidad que se anuncia, es contrario al que defiende UGT de una Universidad Pública, Democrática y Europea.
Por último, ha concluido anunciando que, para afrontar un debate sobre esta situación UGT ha organizado en la UGR unas Jornadas con el título «La Universidad que queremos: Gobernanza, Carrera Profesional, Representación/Negociación, Financiación». Dichas jornadas se celebrarán los próximos días 3 y 4 de febrero de 2011.
