El pasado 20 de septiembre los integrantes del Pacto Local por el Empleo de la ciudad de Granada mantuvieron una sesión de trabajo, la primera tras el periodo estival, en la que se acordaron las actuaciones a llevar a cabo en el marco del proyecto Red Granada, una iniciativa que persigue el apoyo a la inserción profesional a través de la formación para el Empleo.
Según lo acordado, el proyecto implicará el desarrollo y ejecución de 14 acciones formativas becadas en las que podrán participar un total de 210 personas desempleadas.
El Pacto Local por el Empleo, enmarcado en el Plan Estratégico de la ciudad de Granada del año 2007 (recogido en el Eje II.4), surge con el objetivo de impulsar el desarrollo y consolidación del tejido productivo de Granada. Para dar cumplimiento a estos objetivos, los agentes sociales, políticos y económicos de nuestra ciudad aunaron esfuerzos dirigidos, en líneas generales, a la creación de empleo, a la inserción sociolaboral de las personas sin trabajo y con mayores dificultades así como a la creación de empresas y fortalecimiento de las ya existentes para disponer de un tejido empresarial competitivo.
De esta forma, el 27 de noviembre de 2008 el salón de plenos del Ayuntamiento acogió la firma de dicho Pacto, con una vigencia de cuatro años pero con vocación de continuidad, siendo coordinado por el Ayuntamiento de Granada e integrado por Asprogrades, CajaGranada, Cámara de Comercio, Cáritas Diocesana, Confederación Granadina de Empresarios, CCOO, Consejo Social de la ciudad de Granada, Cruz Roja, FAECTA, FEANSAL, FEGRADI, Fundación Secretariado Gitano, IMFE, UGT y Universidad de Granada.
En aras a la consecución de los objetivos del Pacto Local por el Empleo, el IMFE ha puesto a disposición del mismo los recursos técnicos, materiales, económicos, infraestructura y equipamientos necesarios para el desarrollo de las actuaciones previstas.
Para la consecución de un empleo estable y un desarrollo sostenible en nuestra ciudad, las entidades que integran el Pacto Local por el Empleo trabajan analizando las necesidades existentes en el territorio en función del mercado de trabajo. Desde ahí, se compromete a adoptar medidas para favorecer el empleo y el desarrollo económico sostenible, impulsar la integración sociolaboral paliando los desequilibrios sociales y económicos, potenciar el acceso de la mujer al trabajo en condiciones de igualdad, intercambiar conocimientos y experiencias en la lucha contra la exclusión social y el desempleo así como fomentar la Responsabilidad Social de la Empresa.
