Vacantes y sustituciones en la Universidad de Granada.
Sr. Director de IDEAL: En la Universidad de Granada hay unas listas de sustituciones para suplir, mediante personal no fijo, las posibles bajas por enfermedad de los trabajadores con plaza fija, así como por vacaciones de éstos o por haber dejado vacantes algunos puestos.
Resulta que dentro de poco se tiene previsto, por parte de la Gerencia de la UGR, ofrecer las vacantes que pueda haber para los trabajadores integrados en la lista del Grupo IV de auxiliares de obras y mantenimiento. Pues bien, parece que hay gente que duda de la honestidad de los sindicatos y de la propia Gerencia en el proceso de adjudicación de vacantes -todas las que pueda haber- mediante un orden de preferencia según el número que ocupe el trabajador en la mencionada lista de sustituciones. Se alude que tanto sindicatos como Gerencia ocultan favoritismos, etc. Esto es totalmente falso. Tanto los sindicatos como la Gerencia de la UGR siempre han dado ejemplo de transparencia en su gestión. Para ello no hay más que conocer la biografía de los sindicalistas que han sido elegidos en las últimas votaciones, así como de la propia Gerencia. Y si algún trabajador de sustituciones tiene alguna duda, ésta será despejada tras la próxima oferta de las vacantes. De igual manera que las vacantes, hay gente que también duda de la honestidad de los representantes sindicales recién elegidos, para que, como se hace en la lista de sustituciones de limpieza, los trabajadores de otras listas puedan llegar al término de su precariedad laboral mediante concurso de méritos, donde se tenga en cuenta, fundamentalmente, la antigüedad en la labor realizada, así como el tiempo total trabajado al servicio de la UGR, para que dichos trabajadores sean al fin fijos en plantilla. Naturalmente, se comprobará, al final de todo este proceso, que las dudas sobre la honestidad de sindicatos y Gerencia no son en absoluto fundadas.
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