«Los investigadores tienen más salidas que la docencia»
El programa Torres Quevedo, que subvenciona hasta en un 75% la contratación de doctores y tecnólogos jóvenes, se ofrece como alternativa laboral para los universitarios
R. MENDOZA /GRANADA
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Vía libre al tranvía
Si un empresario cree que para contar con un buen investigador en su plantilla tiene que hacer un gran desembolso económico, está equivocado. Todas las administraciones ofrecen diversas y cuantiosas ayudas para el desarrollo de planes y proyectos de investigación. Entre ellas se encuentra el Programa Torres Quevedo, que subvenciona la contratación de doctores y tecnólogos hasta en un 75% durante tres años.
Un responsable del Ministerio de Ciencia y Tecnología expuso ayer las características de este programa a diversos jóvenes investigadores en la Facultad de Ciencias de la Universidad de Granada (UGR). Rafael Gómez del Valle, en sus intervenciones, destacó lo fácil que resulta el acceso a este tipo de contratación. «Simplemente hay que aportar el currículo de la persona a contratar y una breve memoria», explicó.
Fuera de la Universidad
Más de quinientos investigadores españoles se benefician en la actualidad del programa Torres Quevedo. Granada, con más de trescientos becarios de investigación en sus universidades, es un lugar en el que este programa cobra aún más interés. «La Universidad de Granada cuenta con una trayectoria investigadora reconocida. Los becarios de investigación que trabajan en ella deberían contemplar que hay una salida distinta a la docencia: en empresas privadas y centros tecnológicos», aseguró el representante del ministerio, en relación a que la mayoría aspira a quedarse como profesores en la Universidad sin barajar otras opciones de empleo, que no tendrían por qué ser peores.
El gran desconocido
Las ayudas del Torres Quevedo existen desde hace tres años aproximadamente, pero una promoción defectuosa ha hecho que no se conozca de la forma adecuada en el mundo de la investigación nacional. Con actos como el de ayer, se pretende reparar este desconocimiento y que a nadie más le ocurra lo que a Luis, uno de los asistentes, que ayer se sintió frustrado al observar que, de haberlo sabido, podría haber ahorrado gran cantidad de dinero en la contratación de las más de veinte personas que componen la plantilla de su empresa.
Junto al programa Torres Quevedo, un doctor o un tecnólogo puede optar a un empleo por distintas vías. En primer lugar, por la vía presencial, en la que el interesado podrá alegar personalmente en una entrevista de trabajo, además de su capacidad para el puesto, que su contratación puede abaratarse mucho si la empresa en cuestión solicita esta subvención; y, en segundo lugar, a través de la Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación de Granada (OTRI), que intenta mediar entre empresas e investigadores, para que las primeras seleccionen un investigador entre un abanico de candidatos.
Por ejemplo, NBT
Este tipo de iniciativas ha permitido que el hecho de que un investigador acceda a un puesto de trabajo bien remunerado empiece a ser más común. Un ejemplo de ello es el gerente de Newbiotechnic (NBT), Rafael Camacho, que ha contratado a cinco personas a través de este programa desde que la fundó en 1999. Un 70% de las peticiones tramitadas es aceptado. De cualquier modo, si fueran rechazadas, al ser una convocatoria abierta, las solicitudes son susceptibles de ser retocadas y entregadas tantas veces como se quiera.
Hoy se celebran en el Aula Magna de la Facultad de Medicina las I Jornadas de Recepción de Becarios de Investigación, a las que han sido invitados los 140 nuevos becarios granadinos.
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