Cae el número de docentes e investigadores de la Universidad de Granada

En los últimos cinco cursos la Universidad de Granada (UGR) ha reducido su plantilla de personal docente e investigador. Se han hecho menos contratos. El personal contratado ha pasado de 1.579 en el año académico 2008-2009 a 1.396 en el 2012-2013. En definitiva, 183 menos. Este curso, las perspectivas, aunque habrá que esperar a cerrar el ejercicio, no son tampoco halagüeñas. En el cuerpo de funcionarios el comportamiento no ha sido similar. Hace un lustro eran 2.144 y el curso pasado fueron 2.210. En definitiva, la evolución del personal docente e investigador ha registrado un comportamiento negativo.
En los últimos cinco cursos se redujo la plantilla de la Universidad granadina en 22 personas, pero si la comparativa es de los últimos tres años, que es cuando se ha dejado notar la aplicación de las normativas de la Administración debido a la crisis, la pérdida ha sido de 125 puestos. De 3.826 profesores e investigadores contratados en el curso 2010-2011 se ha pasado a 3.701. En los últimos dos cursos no se ha movido esta cifra. En el caso de personal contratado la merma en estos tres últimos cursos ha sido mayor: De 1.637 se ha pasado a 1.396. Es decir, 241 contratos menos.
Estas cifras refrendan la preocupación que ha mostrado en este inicio de curso el rector de la Universidad granadina, Francisco González Lodeiro. Dijo que la tasa de reposición de un 10% es insuficiente y alertó de que la formación del profesorado requiere de un tiempo y que no se pueden fabricar profesores de Universidad ni investigadores de forma precipitada. Todo en referencia a que no se puede dejar ir a jóvenes investigadores con currículos excelentes, que deberán ser los que asuman la dirección y desarrollo de los departamentos y de los grupos de investigación de la institución universitaria granadina.
En esta misma línea se mostró la vicerrectora de Investigación, María Dolores Suárez, así como los científicos de la institución que han denunciado la falta de financiación en investigación que perjudica directamente a la contratación de jóvenes investigadores. La situación ha sido calificada como crítica.
Los criterios
Este otoño la Universidad granadina estaba ‘autorizada’ para sacar siete plazas de docentes, cuatro de catedrático y tres de profesor titular. La cifra de jubilados ha sido superior a sesenta. Se han seguido los criterios para la convocatoria de plazas de cuerpos docentes universitarios en aplicación del ‘Acuerdo del Consejo Andaluz de Universidades sobre Protocolo de actuación para la ejecución de la tasa de reposición de funcionarios de los cuerpos docentes universitarios de 25 de junio de 2013’. Afectan a las solicitudes de autorización de la UGR a la Junta de Andalucía aprobadas en las sesiones del Consejo de Gobierno de 31 de octubre y de 4 de diciembre de 2012 (tercera y cuarta convocatoria de 2012, aprobadas en Consejo de Gobierno de 1 de diciembre de 2011 e incluidas en las dotaciones presupuestarias del ejercicio 2012 aprobadas el 22 de diciembre de 2011). El órgano universitario acordó aprobar un total de 33 plazas de profesor titular de Universidad -octubre- y de 19 de catedrático más 16 de profesor titular en diciembre. En definitiva, de 68 se pasa a 7.
Los efectos de la falta de personal se han notado, pero si la situación sigue igual será a partir de ahora cuando se verán asfixiados. Se autorizó a principio de curso, además, a sacar 23 plazas, pero con figuras «poco adecuadas» para una Universidad.
La evolución del personal de administración y servicios ha sido diferente, al menos según los datos facilitados por la institución universitaria granadina. Hace cinco cursos el total de contratados -funcionarios, laborales y eventuales- era de 2.128 y en el 2012-2013, 2.210.
Descargar