Inicio / Historico

Abuso laboral en la UGR

Abuso laboral en la UGR

El Tribunal Superior de Justica de Andalucía (TSJA) ha dado la razón a una becaria de la Universidad de Granada que fue despedida al denunciar su situación laboral irregular como auxiliar administrativo sin contrato. La mujer trabajaba desde el 2000 encadenando becas de formación, sin alta en la Seguridad Social y cobrando 510 euros al mes. Tras sufrir un accidente de coche mientras iba al trabajo denunció la situación: la Universidad no le renovó.

Según publica Elmundo.es, la protagonsita fue contratada en un primer momento a través de una empresa de trabajo temporal, y trabajaba como auxiliar administrativo sin contrato ni estar dada de alta en la Seguridad Social.

¿El truco? Encadenar becas de formación de dos años, según la duración del máster de la Universidad de Granada (UGR) en el que realizaba táreas de coordinación. Lo hacía desde 2000, cobrando un salario de 510 euros y trabajando en turnos de mañana y tarde entre semana además sábados por la mañana.

En mayo de 2008 sufrió un accidente de coche mientras se dirigía al trabajo y quedó incapacitada temporalmente. Fue entonces cuando decidió denunciar ante la Inspección de Trabajo su situación irregular. La respuesta de la fundación de la UGR fue no renovarle el contrato por quinta vez.

En marzo de este año, el Juzgado de lo Social número 5 de Granada declaró nulo el despido y obligó a la readmisión de la trabajadora en las mismas concidiones previas al despido y con pago de las cantidades atrasadas de la Seguridad Social por parte de la UGR. El Tribunal Superior de Justica de Andalucía (TSJA) ha dado ahora la razón al Juzgado de los Social al desestimar el recurso de suplicación presentado y confirmar la nulidad.

La sentencia justifica la decisión en base a que las circunstancias del caso llevaron a Juzgado de lo Social a la convicción de que el despido «se materializa como consecuencia de la denuncia ante la Inspección de trabajo» y «sin que la Universidad de Granada haya alegado una causa objetiva» del cese ni aportado prueba alguna de que «se habría producido de no existir la referida denuncia».
Descargar