Trescientas medidas para lograr la igualdad entre hombres y mujeres
En la Universidad andaluza la mujeres representan el 55% del alumnado y el 61% de los estudiantes que logran llegar al final y graduarse. Sin embargo, en la realidad del mercado laboral su tasa de actividad está 22 puntos por debajo de la de los hombres. Ese desajuste en el trayecto de las aulas a los puestos de trabajo demuestra que el camino de la igualdad está a mitad de recorrido. Y eso que a esos datos hay que añadir otros aún más alarmantes: ganan al año una media de 5.400 euros menos que los hombres; el 80% tiene que compaginar su empleo con las labores del hogar frente al 36% del sexo masculino; por cada 100 varones con contrato parcial hay 616 compañeras… En fin, que el diagnóstico actual todavía es desastroso. Por eso, el Gobierno Andaluz ha puesto en marcha un plan especial que empezará a funcionar este año y se prolongará hasta 2013.
El delegado del Gobierno de la Junta en Granada, Jesús Huertas, junto a la delegada para la Igualdad y el Bienestar Social, Magdalena Sánchez, y la coordinadora del Instituto Andaluz de la Mujer, Carmen Solera, presentaron ayer el Plan Estratégico para la Igualdad de Mujeres y Hombres en Andalucía, que cuenta con una inversión cercana a los 3.000 millones de euros durante sus cuatro años de vigencia. En concreto, para el año en curso el presupuesto es de 761 millones de euros.
En opinión del delegado del Gobierno, ahora hay que redoblar esfuerzos: «En época de crisis el esfuerzo debe ser más importante, ya que las situaciones de desigualdad aumentan».
La puesta en marcha de este plan se hace a partir de un análisis de los principales indicadores de desigualdad registrados en Andalucía. Además, como destacó ayer Carmen Solera, el estudio se irá actualizando periódicamente para reformular las medidas que se adopten en función de las nuevas situaciones.
Para mejorar los indicadores con que hoy cuenta las población femenina en Andalucía, la Junta prevé acciones en todos los ámbitos, desde el laboral al educativo, pasando por el político o el sanitario. En total son 8 líneas de actuación con 36 objetivos en los que se incluyen las 316 medidas. En la redacción de estas medidas han participado asociaciones de mujeres y organizaciones sociales y económicas como la patronal y los sindicatos para configurar un programa que afectará a todas las consejerías, de ahí que una de las peculiaridades sea su transversalidad.
Entre las medidas programadas en el apartado de conciliación y corresponsabilidad, el plan incluye actuaciones como la ampliación del horario de los Centro de Día para las personas en situación de dependencia, o el aumento de los servicios de apoyo de aula matinal, comedor y taller de juegos. La delegada de Igualdad, Magdalena Sánchez, destacó que una de las principales medidas será «el permiso de paternidad para los trabajadores de la Junta de Andalucía de cuatro semanas». En concreto, sólo para las medidas de conciliación el plan destinará 1.600 millones.
En el ámbito laboral se realizarán, entre otras actuaciones, acciones positivas que promuevan la contratación indefinida de mujeres. Y, en el educativo, se tratará de visibilizar la contribución de la mujer en las distintas facetas de la historia, cultura, ciencia, así como la inclusión de las enseñanzas en materia de igualdad en todos los planes de estudios universitarios.
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