Las prácticas ayudan pero no son la panacea para conseguir trabajo

Según el estudio hecho público ayer, el programas de prácticas de la UGR se convierten en un instrumento clave en la gestión de los recursos humanos, tanto por el altísimo nivel de participación e interés (89% de las entidades, lo que alcanza al 100% de las grandes empresas), como por tratarse del canal de selección más utilizado, el 27%, aunque hay que tener en cuenta que la encuesta por correo se distribuye sólo entre empresas que participan en dicho programa.

Sin embargo se aprecia, al igual que en otros estudios desarrollados por el Observatorio Ocupacional, una mayor dificultad en el acceso al mercado de trabajo, en sintonía con la agudización de la crisis económica actual.

Así, durante el año 2010 se ha producido una caída en cuanto al volumen de contratación con respecto al 2009, según las indicaciones de las propias entidades consultadas.

De este modo descienden todos los rangos de contratación y se incrementa el intervalo de las no contrataciones, 31,7 puntos porcentuales (del 6,7% al 38,4%).

Sin embargo no todo son datos negativos, porque según la encuesta realizada por la Universidad de Granada la contratación indefinida alcanzaba en ese periodo el 20%.

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