La UGR exige a las facultades más rigor en la contratación de profesores
El Vicerrectorado de Ordenación Académica insta a que se fijen por escrito los criterios de puntuación antes de convocar una plaza, ya que la mala praxis ha generado 29 recursos de alzada en este curso
A. Beauchy / Granada | Actualizado 19.07.2008 – 01:00
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Entrada del Hospital Real, sede de la Universidad de Granada.
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Reunión de profesores en las instalaciones de la OTRI de la Universidad.
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El equipo de Gobierno que dirige el rector Francisco González Lodeiro ha instado a los 122 departamentos de la Universidad de Granada (UGR) a que sean más transparentes en la contratación del profesorado. Las malas prácticas realizadas en los últimos años en el proceso de selección de enseñantes ha generado un malestar en la comunidad universitaria que el nuevo gabinete pretende erradicar.
Con más de 3.000 profesores en nómina, la UGR es un referente en toda España, pero el relevo generacional de sus profesores no acaba de producirse de manera ejemplar. Inflar los méritos de un candidato es muy difícil, pero no lo es tanto computarlos mal para favorecer a otros aspirantes.
En este curso, la Universidad de Granada ha sacado a concurso 211 plazas de contratación docente a las que se han presentado 1.121 candidatos. Esto significa que tan sólo una media de cinco personas han optado a un puesto en la UGR, un proceso exclusivo al que no se presenta cualquiera.
La contratación de docentes universitarios siempre es motivo de recelos y enfrentamientos en la enseñanza. Aunque existe un procedimiento que las regula, es la propia Universidad la que determina las normas a seguir: los miembros de la comisión que deciden quién entra y quién no, la puntuación de los méritos a valorar y un sistema de reclamaciones que salvaguarda al tribunal.
Según el sindicato CCOO, que cuenta con presencia mayoritaria en la mesa de contratación universitaria, el principal problema está en la baremación de los currículos. Falta transparencia, aseguran sus dirigentes.
El Gabinete Jurídico universitario, en poco más de nueve meses, ha registrado 29 recursos de alzada contra el procedimiento de selección que se ha seguido en los 23 centros universitarios.
El vicerrector de Ordenación Académica, Luis Jiménez del Barco, asegura que la nueva directiva de la UGR ha pedido a los departamentos que a partir de ahora fijen por escrito los criterios de puntuación antes de convocar una plaza. Esta demanda la suscriben los sindicatos, pero además reclaman que se hagan públicos los méritos de todos los que optan al puesto para saber las calificaciones obtenidas, un supuesto que ahora sólo puede saberse una vez iniciado el proceso de reclamación.
Otra de las exigencias es que cuando se constituya una comisión, estén todos sus miembros presentes en el proceso de selección. Actualmente sólo se necesita una mayoría de los votos del personal asistente, lo que deja una puerta abierta a la ausencia de gran parte del tribunal. Las comisiones se despachan sólo con los miembros del departamento, lo que favorece a los casos de nepotismo, dicen desde CCOO.
El nuevo decano de la Facultad de Medicina, Indalecio Sánchez, le recordaba la pasada semana al rector una de las necesidades del centro que comenzaba a dirigir: la renovación de sus enseñantes. Pero la desmotivación de los profesionales con la Universidad es un lastre que impide contar con una cantera de docentes.
Un cambio en la regulación del sistema de contratación del profesorado universitario puede ser un buen paso para dar aire fresco a esta institución tan legendaria.
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