La Universidad de Granada (UGR) está desarrollando una plataforma de uso para los servicios universitarios de empleo que estará disponible a finales de octubre, según informó ayer la institución superior. Ésta es una de las medidas que ha adoptado la institución después de constatar en la Reunión Sectorial de la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE), que se celebró el miércoles en Granada, que la oferta de los servicios públicos de empleo es «insuficiente» e «inadecuada» para los universitarios.
Tres días después de entrar en vigor la nueva reforma laboral elaborada por el Gobierno, representantes de 20 universidades españolas mantuvieron una reunión en el Hospital Real para debatir sobre Orientación Laboral y Competencias Profesionales y analizar la posible precariedad y temporalidad que puede acarrear la normativa entre los universitarios.
Los expertos en empleo universitario han llegado a algunos acuerdos significativos. En primer lugar, han concluido que «el Marco europeo de las cualificaciones se presenta como una nueva herramienta de trabajo que hay que desarrollar». En ese sentido la UGR está preparando una plataforma de uso para los servicios universitarios de empleo y los expertos interesados que, según anunció, estará disponible a finales de octubre.
Además, para los representantes universitarios, «los resultados sobre la encuesta de orientación profesional en España ponen de manifiesto que las actividades que se organizan con el apoyo de los servicios públicos de empleo no son suficientes (y en algunos casos inadecuadas) para los retos del EEES».
Las universidades constatan el esfuerzo que están realizando en dar respuesta a estas necesidades y plantean la necesidad de una negociación para que la oferta proveniente de los servicios públicos de empleo se adecue a las necesidades de los universitarios.
En relación con la nueva reforma laboral, los expertos destacan que, de lo que se deriva del articulado referente a contratos, condiciones de trabajo, etcétera, «va a afectar a las condiciones de incorporación de los egresados universitarios y a su vida profesional». En este sentido, «habrá que actualizar las herramientas de información y orientación», dicen. Y, dado que prevén un incremento de la demanda de estos servicios y de su intensidad por parte de los titulados, proponen «compartir trabajos entre universidades con vistas a optimizar recursos humanos y económicos».
Respecto a la intermediación en el mercado de trabajo a través de las agencias de colocación, las universidades apuestan por seguir desarrollando una actividad histórica y eficaz al igual que la desarrollan las universidades europeas. Han acordado hacer un catálogo del potencial de las universidades, y crear una comisión que elabore un borrador antes de un año.
