CC.OO. denuncia la mala gestión del Centro de Lenguas Modernas de la UGR
El Sindicato de Enseñanza de CC.OO. observa con preocupación la disminución del número de matrículas de alumnos extranjeros en el mes de mayo, disminución que según los datos de la propia Dirección del CLM, comenzó ya el trimestre anterior.
CC.OO. considera que esta bajada se debe a que el crecimiento masivo de años anteriores no se ha sabido mantener bajo la Dirección actual. La masificación del Centro, el elevado coste de las matrículas, sumado a la gran competencia de otras escuelas, puede estar mellando las espectativas de crecimiento del CLM.
Por otra parte, constatamos que los/as trabajadores/as del CLM no se beneficiaron en su día del espectacular aumento de matrículas, pero en cambio se están viendo gravemente perjudicados, incluso viendo peligrar su puesto de trabajo, con esta inercia a la baja, que en ningún caso es debida a su dedicación y a la calidad de su trabajo sino a la mala gestión y a la desorganización que impera en este momento en el CLM.
Los problemas laborales
CC.OO. viene desde hace tiempo llamando la atención a la Universidad de Granada de la situación del Centro de Lenguas Modernas. Un centro prestigioso que hasta ahora ha generado pingües beneficios (la “institución más rentable de la Universidad” según su máximo responsable el Vicerrector Francisco Martos. IDEAL 11/01/03) pero que ha llevado una política de personal negativa en muchos aspectos.
La privatización de la gestión del C.L.M. convirtió a sus trabajadores en personal de “segunda” de la Universidad. Tratándose de un centro creado por y para la Universidad y que concede créditos universitarios, sus trabajadores no reciben la misma regulación que el personal laboral de la Universidad. Por el contrario: se les aplica el mismo convenio que a las academias de idiomas privadas. CC.OO. viene denunciando esta injusta situación que sitúa a los trabajadores del C.L.M., profesionales de reconocido prestigio, formación y profesionalidad, en los niveles salariales más bajos de toda la Universidad de Granada (en el centro que paradójicamente es “el más rentable”). Venimos por ello reclamando un convenio propio para el C.L.M. que lo equipare o cuanto menos acerque al personal laboral de la Universidad, junto al que tendría que haber estado siempre encuadrado.
CC.OO. estima que la gestión del C.L.M. no puede tener manchas como los excesos en la contratación temporal, la selección de personal no sujeta en algunos casos a los principios de mérito, capacidad y publicidad (contrataciones a dedo, especialmente en administración y servicios), el trato desigual a trabajadores con iguales funciones, la utilización arbitraria de las encuestas hechas a los alumnos (para justificar despidos y no renovaciones de contrato en algunos casos mientras que en otros con resultados equivalentes no se toman medidas especiales)…..
En los últimos años se han producido notables avances fruto de la presión del personal, del Comité de Empresa y de este sindicato; avances que han permitido aumentar el porcentaje de trabajadores fijos del centro y controlar mediante bolsas de empleo la contratación de personal docente. CC.OO. reclama de la Universidad de Granada y de la Dirección del Centro de Lenguas Modernas que esa línea sea el camino a seguir y espera una nueva sensibilidad para afrontar de una vez la ya “histórica” problemática laboral de la empresa.
