Organizado conjuntamente por Innovatia 8.3 de la Universidad de Santiago de Compostela y el proyecto Son Pioneras de la Universidad de Granada
El 6 de junio ha tenido lugar en el Complejo Administrativo «Triunfo» de la Universidad de Granada el Foro de debate: Conocimiento, Transferencia y Creación de Empresas con Perspectiva de Género organizado conjuntamente entre Innovatia 8.3 de la Universidad de Santiago de Compostela y el proyecto Son Pioneras de la Universidad de Granada. Casi un centenar de investigadoras e investigadores, personal técnico de las unidades de emprendimiento, oficinas de resultados de transferencia de investigación y de las unidades de igualdad, emprendedoras y otras instituciones han debatido sobre la igualdad en las universidades, la ciencia y la transferencia.
La primera de las mesas de la jornada ha abordado la igualdad en la ciencia y ha contado con la participación de las rectoras de la Universidad de Huelva, María Antonia Peña; la Universidad Autónoma de Madrid, Amaya Mendikoetxea; la Universidad de Granada, Pilar Aranda y la presidenta de la Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas (AMIT), Carmen Fenoll. Estas científicas referentes han ofrecido numerosos datos sobre la desigualdad de género que persiste en las universidades y centros de investigación tanto en lo referente a las posiciones de liderazgo como entre áreas de conocimiento. En concreto, según el informe de Científicas en Cifras de 2021, el número de investigadoras asciende al 41%, el porcentaje de catedráticas en la universidad española se sitúa en el 24%, y el 23% de rectoras y directoras de centro. Además, entre las científicas se produce un menor progreso y mayor abandono de la carrera científica y tienen tasas más bajas de éxito en proyectos de investigación y sexenios.
María Antonia Peña destacó algunos de los problemas de las mujeres en la investigación, muchos de ellos culturales, tales como la falta de corresponsabilidad en los cuidados, la postergación sutil o silenciosa de la carrera científica o la menor visibilidad y acceso al liderazgo. En su intervención Amaya Mendikoetxea también destacó la brecha en las disciplinas STEM y la necesidad de que las mujeres incorporen su talento a los nuevos puestos de trabajo y retos de una sociedad más digital y tecnológica. Carmen Fenoll profundizó en medidas concretas que afectan a la paridad de los tribunales y comités, en las medidas de conciliación y en la evaluación de personas y proyectos. Las acciones positivas deben realizarse en aquellos ámbitos donde sean necesarias y en ningún caso suponen discriminación. Por su parte, Pilar Aranda indicó que el porcentaje de catedráticas en la Universidad de Granada es del 28%, superior a la media nacional. La rectora de la Universidad de Granada también señaló la importancia de las políticas y medidas que se están adoptando por la CRUE y en los planes de igualdad de las universidades y destacó la importancia de poner en marcha planes efectivos de conciliación.
La segunda mesa se ha enfocado a analizar el papel de la mujer en la innovación y la transferencia. Las distintas ponentes han mostrado algunas de las iniciativas que se están llevando a cabo desde sus instituciones como Son Pioneras de la Universidad de Granada, WomANDigital de la Junta de Andalucía, Innovatia 8.3 de la Universidad de Santiago de Compostela y el Instituto de las Mujeres y la Unidad de Mujeres y Ciencia del Ministerio de Ciencia e Innovación.
La mesa tercera ha estado centrada en la colaboración de las diferentes unidades de igualdad y las Otris para desarrollar un análisis de indicadores de medición de la transferencia desde la perspectiva género. En esta mesa han participado la spinoff de la Universidad de Zaragoza Kampal Data Solutions experta en análisis de datos, la Otri de la Universidad de Granada, el grupo de trabajo de la Red Otri indicadores y la coordinadora de políticas de género del grupo de sostenibilidad de la Crue.
La última sesión ha tratado las oportunidades de financiación para la ciencia de la mano de AEMENER, el nodo AMIT de Innovación y Tecnología y de la iniciativa Women Action Sustainability (WAS).
La actividad ha contado con el apoyo del Instituto de las Mujeres y en programa Univergem de la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación de la Junta de Andalucía.
La jornada al completo y las intervenciones pueden verse en el canal de Youtube de la Universidad de Granada en el siguiente enlace:
