En la sesión ordinaria del Consejo de Gobierno de la Universidad de Granada celebrada el viernes 21 de junio se ha aprobado el baremo para la valoración de méritos, capacidades y aptitudes en los procesos de provisión de puestos del PTGAS por el sistema de concurso, acordado en mesa de negociación del PTGAS en sesión celebrada el día 14 de junio de 2024.
El objetivo principal ha sido conseguir un baremo que permitiese agilizar la resolución de los concursos incidiendo en los apartados en los que se han detectado más disfunciones. Del proceso negociador, además de las correcciones encaminadas al primer objetivo, han surgido propuestas que tras su debate se han incorporado como mejoras así entendidas por todas las partes. Las principales modificaciones son las siguientes:
- Valorización del Desempeño de Puestos de Trabajo Relacionados
En el desempeño en puestos de trabajo directamente relacionados con el puesto solicitado, se ha introducido un cambio significativo: solo se valorarán los últimos 4 años de experiencia en estos roles, y la puntuación máxima posible se reduce de 20 a 5 puntos. Hay que señalar que la antigüedad y desempeño de niveles tienen un peso relevante en otros apartados y con este ajuste se busca fomentar la actualización y pertinencia de la experiencia reciente sin que ello suponga alterar sustancialmente el equilibrio entre los distintos ítems.
- Incremento en el Valor de la Formación
La formación continua y específica recibe ahora una mayor valorización, duplicándose de 5 a 10 puntos. Se establecen dos apartados, la formación especializada y transversal y por otro lado, la formación estratégica, alineada con las líneas así definidas por la Universidad. Se introducen coeficientes correctores que ponderan el aprovechamiento y la antigüedad y en el caso de la formación impartida, la edición del curso. Con este cambio, subrayamos la importancia de la actualización constante y la adquisición de nuevos conocimientos y habilidades relevantes para el puesto.
- Aumento en el Valor de la Parte Específica e Inclusión de la Defensa Pública de la Memoria
Finalmente, se incrementa el valor asignado a la parte específica del concurso, incluyendo ahora la defensa pública de la memoria. Esta modificación tiene como objetivo no solo evaluar los conocimientos teóricos y prácticos, sino también la capacidad de comunicación y defensa de las ideas y proyectos ante una comisión evaluadora.
Estas modificaciones buscan crear un proceso de selección más justo, balanceado y centrado en los méritos actuales y relevantes de cada persona candidata. Estamos convencidos de que estas medidas contribuirán significativamente a la elección de los mejores perfiles para cada puesto.
