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La Universidad de Granada revalida su compromiso con la Igualdad

El seguimiento y evaluación del II Plan de Igualdad de la Universidad de Granada arroja un grado de cumplimiento del 82,1%

El Consejo de Gobierno de la Universidad de Granada ha aprobado en la sesión celebrada en la mañana del jueves, 30 de enero, el seguimiento y evaluación de su II Plan de Igualdad UGR 2020-2024, elaborado por la Unidad de Igualdad y Diversidad de la Universidad de Granada (UGR), dependiente del Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social.

Consejo de Gobierno de la UGR

Este II Plan fue elaborado por el Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Sostenibilidad, bajo la dirección de la vicerrectora Marga Sánchez, durante el segundo mandato de la rectora Pilar Aranda. Está compuesto por 9 ejes, 34 objetivos y 151 acciones.

La evaluación ha sido realizada por el equipo actual del Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso Social, dirigido por la vicerrectora Mar Venegas, con la directora del Secretariado para la Igualdad y la Diversidad Juncal Gutiérrez-Artacho, y el PTGAS de la Unidad, Angelines Díaz, Pedro López, Carolina Martín y Ana Portillo.

La pandemia debida a la Covid19, unos meses después de su aprobación en el Consejo de Gobierno, el 19 de diciembre de 2019, hizo que fuera necesario introducir determinados ajustes en los primeros momentos de su implementación y ha sido prorrogado en 2024.

La Universidad de Granada es una institución históricamente comprometida con la Igualdad y con el desarrollo de las acciones de este II Plan se ha consolidado su compromiso con la igualdad y la diversidad sexual, corporal y de género. Prueba de ello son sus dos ejes más ambiciosos, el “Eje 8. Personas LGTB” y el “Eje 9. Nuevas Masculinidades e Igualdad”, que venían a sumarse a los Ejes clásicos en los Planes de Igualdad de las universidades españolas.

La vicerrectora Mar Venegas señala que la evaluación del Plan tiene como principal objetivo conocer el grado de cumplimiento, analizar su desarrollo en estos años y reflexionar sobre la continuidad de las acciones para el futuro plan. El 82,11% de las acciones se han podido ejecutar, el 1,32% está en proceso de desarrollo y el 16,55% de las acciones no se han realizado. Según ella, el balance del nivel de ejecución es muy positivo teniendo en cuenta que se trata de un plan ambicioso y su implantación ha estado atravesada por la pandemia y el cambio de equipo.

La evaluación del Plan se ha realizado analizando individualmente los indicadores de cada una de las 151 acciones siguiendo el modelo de seguimiento publicado junto con el II Plan de Igualdad con fecha de 19 de diciembre de 2019. Asimismo, se han tenido en cuenta los documentos rectores de la Universidad de Granada: el Plan Estratégico UGR 2031 y el Plan Director. Estos documentos apuestan por una Universidad comprometida con su entorno y con los objetivos de desarrollo sostenible: la universidad debe liderar el cambio social en lo referente a la igualdad de género, el respeto a la diversidad de las personas y los derechos humanos, la inclusión y el compromiso social.

En la evaluación del II Plan se aprecia que hay áreas donde se ha conseguido un alto porcentaje en el nivel de ejecución, destacando el Eje 2. “Formación”, donde se han implementado todas las acciones, el Eje 7. “Acoso y violencia de género”, con 8 acciones ejecutadas sobre un total de 9, y el Eje 8. “Personas LGTBI”, donde se han ejecutado 20 acciones de las 23 previstas.

Sin embargo, hay otros ejes que se hace necesario reforzar, principalmente el referido a las “Relaciones laborales” (Eje 4) y otros donde hay que continuar avanzando, como el Eje 6. “Conciliación y corresponsabilidad”, cuyo reto más importante es la aprobación del Plan de Conciliación Corresponsable de la UGR.

El balance general es muy positivo ya que se ha ejecutado un total de 124 acciones, quedando solo 2 en estado de desarrollo y 25 pendientes de ejecución, como muestra este gráfico:

acciones ejecutadas igualdad

El Eje 1. “Cultura de Igualdad”, con cinco grandes áreas (Monitorización, Sensibilización y Concienciación, Comunicación, Difusión del Plan de Igualdad y Colaboración y Redes) es el eje con más acciones propuestas (32). Su nivel de ejecución ha sido de un 81,25%, con un total de 26 acciones realizadas, 1 acción en desarrollo, y 5 acciones pendientes. El área donde se han encontrado más dificultades ha sido la monitorización del estado de la igualdad en la UGR, debido al gran volumen de datos e información a recopilar, procedente de muy diversos servicios de la universidad, la variedad y dispersión de bases de datos a nivel de universidad, y el enorme tamaño de una universidad como la UGR, con tres Campus en sendas ciudades. En relación con la difusión del Plan de Igualdad, se recomienda la elaboración de un plan de comunicación y difusión para el III Plan de Igualdad de la UGR que haga posible un mayor grado de conocimiento y, por ende, de ejecución del Plan.

Un eje fundamental para la Universidad es el eje 3 “Investigación y Docencia”, ya que versa sobre la propia misión de la institución académica. Aunque su nivel de ejecución ha sido de casi un 79%, se destaca la creación de un premio anual para el reconocimiento institucional a los TFM, TFG y tesis doctorales convocado por el Vicerrectorado de Igualdad, Inclusión y Compromiso social y los Vicerrectorados con competencias en Grado y Posgrado, así como la realización de las jornadas doctorales de investigación en Estudios de las Mujeres y de Género, organizadas anualmente por el Instituto Universitario de Investigación en Estudios de las Mujeres y de Género. También se ha hecho una gran labor en cuanto a la difusión de la producción científica e investigadora relativa a estudios con perspectiva feminista y de género desde estos servicios y la Oficina de Gestión de la Comunicación.

Por último, los ejes 5 “Representación de las mujeres” y 9 “Masculinidades igualitarias” han tenido un nivel de ejecución del 80% y casi el 90%, respectivamente.

En el documento de Seguimiento y Evaluación, disponible en la página web del vicerrectorado, en https://viics.ugr.es, se plantean nueve recomendaciones finales que serán de utilidad a dicha Comisión para la elaboración del nuevo plan.

La Unidad de Igualdad y Diversidad de la UGR se encamina hacia la elaboración del III Plan de Igualdad. La Vicerrectora ha convocado para el próximo 7 de febrero la constitución de la Comisión Negociadora que habrá de elaborar este nuevo Plan con todos los agentes sociales implicados.

Asimismo, el actual Equipo de Gobierno, a través de su Unidad de Igualdad y Diversidad, se encuentra trabajando de lleno en el desarrollo de las tareas propias del área tales como el nuevo Protocolo de Acoso o el Plan de Conciliación Corresponsable.