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Desarrollo de personas

altamente motivadas e implicadas con la institución

Queremos ser una institución que contribuya al desarrollo de personas íntegras mediante el acompañamiento continuo a lo largo de la vida universitaria y/o profesional. Queremos ser una Universidad con un personal altamente motivado y comprometido con la institución favoreciendo la interrelación continua entre la comunidad universitaria. Queremos que la Universidad contribuya a que las personas gocen de una buena salud en todas sus dimensiones.

Desarrollo de personas

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Propuestas

Cultura de igualdad y respeto a la diversidad de las personas en la universidad

El desarrollo de personas altamente motivadas e implicadas con la institución no puede lograrse si no se instaura una cultura de igualdad y respeto a la diversidad que les permita realizarse plenamente. La Universidad de Granada en su II Plan de Igualdad señala la necesidad de desarrollar actuaciones de sensibilización y educación no formal vinculadas con la igualdad de género, el respeto a la diversidad sexual, corporal y de género con el objetivo de conseguir la igualdad real en el ámbito laboral y académico. Una igualdad que pasa por aplicar la perspectiva de género en el ámbito de la salud laboral, en conseguir la composición equilibrada en todos los órganos de la universidad y en el desarrollo de políticas de conciliación y corresponsabilidad. Una cultura de igualdad que elimine cualquier forma de discriminación, acoso y violencia en nuestra institución.

Hitos a alcanzar

  • Disponer en todos los centros de un programa de acompañamiento y mentorización del estudiantado.
  • Mantener los niveles globales de satisfacción del estudiantado con la actuación docente del profesorado por encima del 4 sobre 5 de media en el período de vigencia del plan (valor medio en los últimos 5 cursos: 3,9/5 en grado y 4/5 en máster).
  • Conseguir que el 100% del PDI y PAS de nuevo ingreso haya participado en programas de formación y/o de mentorización y acompañamiento en sus centros y servicios.
  • Conseguir un rejuvenecimiento de la plantilla hasta alcanzar una media de edad del PDI por debajo de los 50 (en 2021 la media se sitúa en los 51,51 años).
  • Seguir liderando en España la formación de personal investigador (FPU, Juan de la Cierva, Ramón y Cajal). Conseguir que al menos el 50% del estudiantado egresado forme parte del Programa Alumni UGR.

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